Au-delà des difficultés réelles pour mener à bien conciliation travail / enfants en terme d'horaires et d'agenda, il y a une autre difficulté dont on parle moins mais qui me semble toute aussi importante. Il s'agit de très grandes différences de temporalités entre la vie professionnelle et la vie familiale. Je m'explique :

A l'heure où l'on parle beaucoup de la perte du collectif au travail, je voudrais revenir un peu sur la notion de solidarité au travail, qui me semble fondamentale.

"Il n'y a pas de solution miracle" me disait récemment une amie, cadre et mère de 3 enfants, qui hésitait à postuler pour un nouveau poste, avec davantage de responsabilités (et donc de contraintes de déplacements, d'horaires, etc.)

Eh non ! Force est de reconnaître que l'on a beau tourner les choses dans tous les sens, les beaux discours se heurtent souvent à la réalité !

Proposition de recette du soufflé « concilier vie professionnelle / vie personnelle »

Il y a quelque temps, j'avais rédigé un billet sur les parallélismes que l'on peut établir entre le rôle de parent et celui de manager.

Qu'entend