C'est fou comme les clichés ont la vie dure!  Si je vous dis par exemple Antiquité et handicap, je suis sûre qu'on va me sortir :

- 1 Les Spartiates, qui ne gardaient que les beaux, forts et musclés et jetaient du haut de la falaise les difformes et autres biscornus (merci au film 300 d'en avoir rajouté une couche).

 2 Les adeptes de Platon et de sa théorie de l'eugénisme qui parlait de sélection de géniteurs avec accessoirement, un petit peu d'infanticide.

C'est sûr, elle y est allée un peu fort dans la provoc. Anne Lauvergeon, patronne d'Areva, a fait une sortie qui a mis le feu aux poudre au cours de Women's Forum qui s'est tenu à Deauville à la mi-octobre : "A compétences égales, eh bien désolée, on choisira la femme ou on choisira la personne venant de... Autre chose que le mâle blanc, pour être clair".

Voici l'extrait en question :

Ce qui est étonnant, c'est de mesurer le fossé entre la médiatisation de l'égalité et de la diversité et la réalité de terrain. On a l'impression que toutes les entreprises si piquent de diversité, communiquent sur le sujet, lequel s'étale largement dans les médias. Mais quand vous discutez avec des patrons de PME, et particulièrement en province, leur sentiment est tout autre.

On pensait que l'absence des femmes à la tête des entreprises était due à :

1 - un conditionnement culturel et familial vécu dès le plus jeune âge, qui veut que, tant à l'école que dans la famille, rien ne prépare les femmes à accéder aux commandes du monde.

2 - une organisation de l'entreprise basée sur un modèle éminemment masculin, qui ne laisse pas de place à la conciliation vie pro-vie perso.

Ce qui m'a frappée en assistant à la conférence de presse annonçant la tenue de la cinquième édition du Women's Forum à Deauville les 15, 16 et 17 octobre prochains, ce n'est pas de constater l'étonnante évolution d'un événement considéré aujourd'hui comme l'un des cinq forums les plus influents au monde. Ce n'est pas non plus le prestigieux carnet d'adresses international d'un réseau qui rassemble 1000 participants de haut vol, venant de 80 pays.

L'égalité, c'est dans les deux sens : personne ne contestera cette évidence que la loi va appliquer en janvier 2010 pour la retraite des mères et des pères. Rappelons l'affaire. La Cour de cassation jette un pavé dans la mare en février dernier en affirmant que les pères ayant élevé leurs enfants avaient les mêmes droits que les mères en matière de retraite, à savoir une majoration de cotisation (en clair, le droit de partir plus tôt à la retraite).