Collaboratif, nouvelles technologies et bien-être, principales mutations pour les DRH

Pour la dixième année consécutive, CSC a réalisé en partenariat avec Challenges et TNS Sofres, un baromètre des tendances et des perspectives des directions des ressources humaines européennes. Il révèle que les nouvelles technologies et les réseaux sociaux seront pour les DRH les principales tendances de ces prochaines années.

Selon les DRH des 182 entreprises européennes sondées dans le cadre du Baromètre RH 2012 de CSC, réalisé en partenariat avec Challenges et TNS Sofres, le développement du collaboratif et des réseaux sociaux (74 %), la diffusion des technologies (71 %) et la prise en compte du bien-être au travail (70 %) sont les principales mutations de l’entreprise depuis 10 ans.

Recruter les talents
Pour eux, celles des prochaines années iront dans la même direction. Ils citent tout d’abord et à égalité (74 %) les nouveaux usages technologiques, les nouvelles façons d’apprendre et l’essor des réseaux sociaux. En 2012, les objectifs prioritaires de la politique RH demeurent pour 76 % d’entre eux le recrutement des talents, pour 74 % l’appui aux managers opérationnels ainsi que la gestion des compétences, et à 72 % l’engagement des salariés. En ce qui concerne les thèmes de réflexion actuels, c’est faire évoluer l’organisation du travail qui arrive en premier.

Climat social
Directions générales et DRH sont en phase sur les priorités de ces derniers. Pour 79 %, il s’agit de maintenir et de développer un bon climat social, pour 76 % d’améliorer l’efficacité des processus RH et pour 75 % de développer la capacité d’adaptation des collaborateurs.