DRH : quand testent-ils le niveau d’anglais des candidats ?

Plus de la moitié (53,5 %) des managers testent les compétences en langues étrangères des candidats dès le 1er entretien en face-à-face. C’est le résultat d’une enquête menée par le spécialiste du recrutement Robert Half.

Dans sa dernière enquête, Robert Half (spécialiste du recrutement) révèle que 53,5 % des managers testent les compétences en langues étrangères des candidats dès le 1er entretien physique. Les responsables/ directeurs des ressources humaines sont 15,5 % à miser sur la confiance en ne testant pas du tout le niveau d’anglais des candidats qu’ils rencontrent.

Do you speak english ?
17 % des DRH déclarent tester le niveau linguistique des candidats dès le premier entretien téléphonique, et 14 % d’entre eux attendent la fin du processus de recrutement pour effectuer ce test.

Afficher son niveau
Ainsi, Noëmie Cicurel, directrice chez Robert Half International France, conseille au candidat d’afficher ses scores TOEIC ou TOEFL dans son CV ainsi que leur date d’obtention. Si vous ne possédez aucun de ces deux diplômes, elle recommande de détailler son niveau avec précision en bannissant le fameux “lu, écrit, parlé”.