Le groupe M6 confie la gestion de ses incroyables talents à TalentSoft

Le groupe M6 a choisi la solution TalentSoft pour optimiser le processus d’évaluation de l’ensemble de ses collaborateurs et renforcer sa politique RH. Avec ce nouvel outil intégré, il affirme sa volonté de proposer de nouveaux services RH à ses salariés et de couvrir une plus grande diversité d’entretiens.

S’appuyant sur les modules TS évaluation et TS mon talentsoft, le groupe M6 fluidifie la gestion et la mise en œuvre des entretiens annuels gérés par ses 400 managers. L’accès aux informations liées au parcours des collaborateurs via des profils en ligne aide à la réflexion sur leur carrière professionnelle et aux échanges au sein de l’entreprise. “La solution TalentSoft répond à notre souhait de mettre en place un logiciel stable, intégré à notre intranet, avec un niveau de sécurité des données approuvé par notre direction des systèmes d’information, explique Marianne Descamps, directrice du développement des ressources humaines du groupe M6. L’ergonomie et la facilité d’utilisation de cet outil en mode SaaS ont fait la différence. L’interface orientée utilisateurs facilitera la communication entre collaborateurs, RH et managers.”

La solution projet “TS Plug&Play”

Le groupe M6 a bénéficié de la méthodologie projet “TS Plug&Play”, pour un déploiement d’une solution clé en main, intégrant les meilleures pratiques du marché, en moins de 10 semaines. Les RH disposeront de reportings automatisés et pour certains personnalisés, afin de respecter la charte graphique de la structure. Ils gagnent en productivité et se recentrent sur leur cœur de métier. “L’équipe dédiée TalentSoft, à notre écoute et constamment à la recherche de solutions adaptées à nos spécificités, permet une mise en œuvre rapide du logiciel, précise Marianne Descamps. Nous sommes prêts à débuter dans de bonnes conditions nos entretiens annuels de fin d’année.” Le groupe M6 projette d’ailleurs à court terme d’utiliser TalentSoft pour diversifier les entretiens menés, notamment pour la mobilité interne.

M6, ce sont 1 830 collaborateurs

Créé il y a 25 ans, le groupe M6 compte plus de 1 830 collaborateurs au sein de ses 26 filiales. Avec plus de 300 métiers, il est confronté à des enjeux managériaux forts. La gestion des carrières et le développement des compétences est donc une problématique importante pour la direction des ressources humaines.