Mobilité internationale : les sociétés prévoient une augmentation des expatriations

45 % des multinationales prévoient une augmentation des affectations d’expatriés jusqu’en 2014, contre seulement 18 % qui anticipent une baisse de ces missions. C’est le résultat de d’une étude menée par Towers Watson/ Worldwilde ERC (cabinet de conseil).

D’après les constatations effectuées par Towers Watson/ Worldwilde ERC (cabinet de conseil) dans “A global talent mobility study”, 45 % des multinationales anticipent une hausse des affectations d’expatriés jusqu’en 2014, contre 18 % qui prévoient une baisse de ces missions.

Un coût important
54 % des multinationales installées aux États-Unis , 43 % de celles qui sont en Asie et 26  % de celles qui sont implantées en Europe déclarent s’attendre à une hausse des affectations à l’étranger. Cependant, les multinationales européennes sont prudentes. En effet, 40 % d’entre elles prévoient un déclin de la mobilité internationale. Presque 7 multinationales sur 10 (69 %) déclarent que les coûts prohibitifs de l’expatriation représentent un défi majeur. Deux tiers des entreprises déclarent ainsi dépenser deux à trois fois le salaire annuel de l’expatrié pour chaque affectation.

L’Asie comme destination
60 % des entreprises asiatiques et 40 % des américaines envoient leurs expatriés en Chine. En revanche, leurs homologues européens privilégient l’Europe, et plus particulièrement le Royaume-Uni.