Sept cadres sur dix estiment qu’ils sont “mal payés”

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Sept cadres sur dix estiment qu’ils sont “mal payés”

“Je ne suis pas assez payé”. Une complainte qui revient souvent lors de discussions entre collègues et qui fait état d’un sentiment bien réel. Selon les résultats de notre sondage exclusif, 68 % des cadres français estiment qu’ils ne sont pas rémunérés à leur juste valeur.

Selon le dernier baromètre Ifop-Cadremploi publié en mars dernier, les cadres sont de moins en moins heureux dans leur travail. Qu’on se rassure, ils sont encore 76 % à l’être contre 80 % en 2013. Mais comment expliquer ce malaise ? Il pourrait bien venir, en partie, d’un mécontentement général vis-à-vis de leur niveau de rémunération. C’est, du moins, ce que nous révèlent les résultats de notre sondage exclusif mené du 14 au 18 mars auprès des cadres. Et autant dire que la question du salaire mobilise. En l’espace de ces quelques jours entrecoupés d’un week-end, 635 personnes ont répondu à notre questionnaire.

Le salaire reste un critère prioritaire
Ces résultats nous apprennent que 68 % des professionnels interrogés estiment qu’ils ne sont pas rémunérés à leur juste valeur tandis que 31 % pensent que leur salaire correspond à leur niveau de responsabilité. Pour 66 % d’entre eux, le salaire est l’un des critères prioritaires pour accepter un poste ou pour y rester. L’adage selon lequel, “la reconnaissance du travail bien fait est une récompense souvent plus appréciée qu’un salaire”, ne semble donc pas s’appliquer aux cadres. Point positif, ils sont tout de même 84 % à citer l’intérêt du poste comme argument déterminant, tandis que 36 % évoquent en priorité l’ambiance au travail, 45 % la qualité de vie (temps de transports, horaires, etc.) et 21 % les conditions de vie au travail. Seuls 27 % citent l’attrait des perspectives d’évolution dans l’entreprise.
Le constat demeure. D’une manière générale, les cadres se sentent “mal payés”. Pour autant, contrairement à ce que l’on pourrait penser, ils ne sont vraiment pas gourmands dans leurs prétentions d’augmentation, selon les résultats de notre sondage. Même s’ils sont tout de même 15 % à estimer qu’une augmentation de 20 % les satisferait. Rien que ça… D’un autre côté, une large part des personnes interrogées (39 % se contenteraient d’une augmentation de moins de 10 %, ce qui représente déjà une belle progression.

Conscients des difficultés de l’entreprise
Ce mécontentement vis-à-vis des salaires se comprend mieux au regard du faible taux d’augmentation constaté chez les cadres ces dernières années. 11 % déclarent même que leur salaire a baissé en 2013. Pour 35 %, il n’y a eu aucun changement et seuls 41 % des cadres interrogés ont vu leur salaire fixe augmenter en 2013.
Pour cette année, le tableau ne semble pas bien rose non plus. 47 % des sondés ne pensent pas avoir d’augmentation tandis que 30 % n’ont pas encore été augmentés, mais ils estiment que “cela devrait arriver avant la fin de l’année.” 42 % comptent deman­der une augmentation, 30 % pensent s’abstenir et 22 % ne savent pas encore s’ils vont faire la démarche. Pourtant, d’une ma­nière générale les salaires des cadres semblent être fixés de manière équitable selon leur niveau de diplômes. C’est, du moins, le cas pour 34 % des sondés selon lesquels le niveau de diplôme a joué sur le salaire. 15 % estiment que leur salaire a été fixé en fonction de leurs études car leur métier exige un niveau de diplôme spécifique. Pour 18 % c’est parce que l’entreprise prend beaucoup en compte les diplômes pour établir les rémunérations même si ce n’est pas obligatoire.



L’image du patron avare a la peau dure
Même s’ils se montrent globalement insatisfaits de leur niveau de rémunération, les cadres interrogés semblent, en revanche, être conscients que la crise économique s’installe dans le temps et que les entreprises doivent faire face, malgré une conjoncture largement défavorable. Pour 43 % des personnes interrogées, les difficultés de l’entreprise pourraient les empêcher de demander une augmentation cette année. 22 % vont même jusqu’à avouer qu’ils n’ont pas d’arguments pour négocier une revalorisation et 9,67 % d’entre eux n’oseraient pas. Ils sont quand même 3,49 % à dire qu’ils ne sont pas intéressés par une augmentation.
Pour autant, la fâcheuse tendance des Français à se plaindre reprend le dessus. 22 % des cadres interrogés pensent que leur patron est avare et que “cela ne sert à rien de demander une augmentation.”

Des cadres tout à fait prêts à bouger
Au risque d’être alarmiste, cette situation n’est pas à prendre à la légère dans la mesure où, 38 % des sondés déclarent être prêts à quitter leur poste actuel pour des raisons salariales. À cette question, 31 % répondent “oui plutôt”, 25 % “non, plutôt pas” et 5 % “non pas du tout”. S’ils se disent largement prêts à quitter leur entreprise, ils refusent de sauter le pas à n’importe quel prix. Seuls 3 % se déclarent prêts à partir pour un écart de salaire de moins de 5 % supplémentaire, 6 % sont prêts à quitter leurs fonctions actuelles pour une augmentation supérieure ou égale à 5 %, 29 % à partir de 10 % supplémentaires, et 26 % à partir de 15 % supplémentaires. Une augmentation de salaire semble être un argument de poids qui peut tout à fait encourager les cadres à quitter leur entreprise rapidement. Dans cette perspective, 6 % quitteraient leur entreprise dans moins de trois mois, 8,5 % dans un délai de trois à six mois, 14 % dans un délai de 6 mois à un an. Pour 27 % des cadres interrogés, quitter leur entreprise, n’est même pas un projet.



* Le sondage a été réalisé par Courrier Cadres du 14 au 18 mars 2014 sur la base d’un échantillon de 631 cadres.

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