L’intégration en entreprise : comprendre notamment la génération Y et réussir l’intégration des personnes handicapées…

Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs en entreprise passe par une meilleure compréhension de leurs besoins. Savoir répondre aux personnes en situation de handicap. Connaître les attentes des générations X et Y. Autant de qualités attendues chez un manager. Courrier Cadres vous guide dans cette étape indispensable du management.

Reportage : L'intergénérationnel en entreprise

La mairie de Courbevoie accueillait le 14 mai 2013, une journée de l'intergénérationnel en entreprise. Reportage.

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Handicap : inauguration de “Pas de sens interdit”

Par Julie Tadduni, le Mardi 30 Avril 2013

Cordd inaugure le jardin Pas de sens interdit à Crécy-Couvé

Intégration en entreprise

Vendredi 24 mai à 11 heures, l’association Cordd (Centre d’observation et de réflexion pour le développement durable) inaugurera le jardin des six sens appelé “Pas de sens interdit” à Crécy-Couvé (28). Un espace qui a notamment pour but d’aider les entreprises à sensibiliser leurs collaborateurs.

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Motivation : la culture d’entreprise est un enjeu pour les sociétés françaises

Par Julie Tadduni, le Jeudi 18 Avril 2013

Intégration en entreprise

57 % des entreprises européennes et 67 % des françaises pensent que la culture d’entreprise est un enjeu. C’est le résultat de la dernière étude Global RH 2013 de Michael Page.

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Arseg : Gilbert Blaise élu nouveau président

Par Chloé Goudenhooft, le Jeudi 18 Avril 2013

Intégration en entreprise

L’Association des directeurs de l’environnement de travail (Arseg) a nommé, le 17 avril, Gilbert Blaise nouveau président.

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Puma : Björn Gulden nouveau directeur général

Par Chloé Goudenhooft, le Jeudi 18 Avril 2013

Intégration en entreprise

Björn Gulden a été nommé nouveau directeur de Puma. Il succède à Franz Koch, qui a quitté l’entreprise fin mars.

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Association Pasc@line : Yves Poilane élu président

Par Chloé Goudenhooft, le Lundi 15 Avril 2013

Intégration en entreprise

Yves Poilane, directeur de Télécom ParisTech et président de ParisTech a été élu président de l’Association Pasc@line.

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Représentation du personnel : un manque de candidatures

Par Chloé Goudenhooft, le Jeudi 11 Avril 2013

Intégration en entreprise

Selon une enquête de la Dares datant de 2011, six établissements sur dix de onze salariés ou plus disposent d’au moins une instance représentative du personnel (IRP). Néanmoins, le nombre d’IRP par établissement diminue.

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Gestion des talents et ressources humaines, difficile équation

Par Innocentia Agbe, le Jeudi 04 Avril 2013

Ressources humaines, drh, rh, SHL, talents

Intégration en entreprise

77 % des professionnels des ressources humaines ne savent pas de quelle manière le potentiel de leurs salariés affecte les résultats financiers de leur entreprise, selon une étude de SHL, spécialiste de l’évaluation des talents.

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Diversité : les sourds principalement salariés des grandes entreprises privées

Par Chloé Goudenhooft, le Jeudi 21 Mars 2013

Intégration en entreprise

Selon l'enquête Eepso, menée par les chercheurs du Centre d'études de l'emploi et Websourd, les sourds travaillant en milieu ordinaire appartiennent principalement à des entreprises du secteur privée de grandes tailles.

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Quand l’entreprise s’emballe

Par Chloé Goudenhooft, le Mardi 12 Mars 2013

Intégration en entreprise

La Compagnie Brainstorming présentera la pièce Quand l’entreprise s’emballe du 28 mars au 12 mai, à la Folie Théâtre à Paris. Une comédie burlesque sur la vie d’une PME dirigée d’une main de fer par l’ambitieuse Christine Chouillard...

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Parité : faible hausse de la part des femmes aux postes de direction dans le monde

Par Julie Tadduni, le Vendredi 08 Mars 2013

“International business report 2013”, Grant Thornton

Intégration en entreprise

La proportion mondiale de femmes occupant des postes à responsabilités reste faible et augmente peu d’une année sur l’autre selon l’étude “International business report 2013” réalisée par le cabinet d’audit et de conseil Grant Thornton.

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Parité : les inégalités de salaires persistent

Par Julie Tadduni, le Lundi 25 février 2013

Baromètre emploi Qapa spécial Journée de la Femme

Intégration en entreprise

L’inégalité des salaires est encore bien présente mais joue aussi bien en faveur des hommes que des femmes pour certains secteurs. C’est ce que rapporte le Baromètre emploi Qapa spécial Journée de la Femme, réalisé auprès du panel d’inscrits sur le site.

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Handicap : 49 % des personnes ne le déclarent pas systématiquement

Par Julie Tadduni, le Jeudi 14 février 2013

Intégration en entreprise

Près de la moitié des personnes handicapées (49 %) ne déclarent pas systématiquement leur handicap. C’est le résultat de l’étude “Intégration et perception des personnes handicapées sur le marché du travail” réalisée par Adecco.

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Génération Y : plus optimistes que leurs aînés

Par Julie Tadduni, le Mercredi 13 février 2013

Observatoire du Travail BPI Group BVA L'Express

Intégration en entreprise

La stabilité de leur emploi est une priorité pour les jeunes, selon les plus de trente ans (36 %). Côté génération Y, ils ne sont que 19 % à juger cet élément prioritaire. C’est ce que révèle la 21e édition de l’Observatoire du Travail BPI Group/ BVA/ L’Express.

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Grandes entreprises : 27 % des Français pensent qu’elles se soucient du bien-être des salariés

Par Innocentia Agbe, le Mardi 05 février 2013

TNS Sofres Australie Corporaye consommateurs grandes entreprises

Intégration en entreprise

Réalisée en partenariat avec TNS Sofres, Australie Corporate a publié une étude sur l’image qu’ont les consommateurs des grandes entreprises. Il en ressort que ces derniers reconnaissent toujours globalement à ces structures de vraies qualités comme l’innovation, mais ces valeurs sont aujourd’hui celles qui contribuent le moins à leur image globale.