Comment évaluer la capacité d’intégration d’un candidat ?

Le cabinet Robert Half, spécialiste du recrutement, donne quelques clés afin de savoir si un candidat s’intégrera à l’équipe en place et s’adaptera à la culture de l’entreprise. Tout d’abord, il est nécessaire de cerner sa culture d’entreprise en listant les mots ou expressions qui la décrivent le mieux, puis ensuite de les détailler. Pour Robert Half, l’étape suivante consiste à déterminer les qualités adaptées à cette culture d’entreprise. “Après avoir clairement défini la culture de votre entreprise, dressez la liste des attitudes, des comportements et des capacités dont les collaborateurs doivent faire preuve pour travailler efficacement”, pointe Bruno Fadda, directeur associé de Robert Half International France. Ensuite, il est important de poser les bonnes questions, qui mettent les candidats en situation. Enfin, le dernier conseil est de penser à la cooptation. Bruno Fadda précise : “Ces personnes en poste ont une expérience directe des qualités qu’il faut avoir pour s’intégrer et s’épanouir au sein de l’organisation en place”.