L’intégration en entreprise : comprendre notamment la génération Y et réussir l’intégration des personnes handicapées…

57 % des entreprises européennes et 67 % des françaises pensent que la culture d’entreprise est un enjeu. C’est le résultat de la dernière étude Global RH 2013 de Michael Page.

Björn Gulden a été nommé nouveau directeur de Puma. Il succède à Franz Koch, qui a quitté l’entreprise fin mars.

Selon une enquête de la Dares datant de 2011, six établissements sur dix de onze salariés ou plus disposent d’au moins une instance représentative du personnel (IRP). Néanmoins, le nombre d’IRP par établissement diminue.

Selon l'enquête Eepso, menée par les chercheurs du Centre d'études de l'emploi et Websourd, les sourds travaillant en milieu ordinaire appartiennent principalement à des entreprises du secteur privée de grandes tailles.

La proportion mondiale de femmes occupant des postes à responsabilités reste faible et augmente peu d’une année sur l’autre selon l’étude “International business report 2013” réalisée par le cabinet d’audit et de conseil Grant Thornton.

Près de la moitié des personnes handicapées (49 %) ne déclarent pas systématiquement leur handicap. C’est le résultat de l’étude “Intégration et perception des personnes handicapées sur le marché du travail” réalisée par Adecco.

Réalisée en partenariat avec TNS Sofres, Australie Corporate a publié une étude sur l’image qu’ont les consommateurs des grandes entreprises. Il en ressort que ces derniers reconnaissent toujours globalement à ces structures de vraies qualités comme l’innovation, mais ces valeurs sont aujourd’hui celles qui contribuent le moins à leur image globale.