Âge et photo bientôt bannis du CV

Par : Stanislas Noyer le Jeudi 10 septembre 2009

L’âge, la date de naissance, la photographie, mais aussi la situation de famille et la nationalité vont-ils disparaître des curriculum vitae ? Le rapport remis en juin dernier par l’association À Compétence égale au Commissaire à la Diversité et à l’Égalité des chances le suggère. Conclusions attendues pour fin septembre.

ACE, qui réunit 40 cabinets de recrutement, propose une normalisation du CV. L’association demande que les cinq mentions ci-dessus (âge, photo, etc.) soient interdites par une loi ou par un décret. Et ce dès la rédaction du curriculum par le candidat ! ACE suggère même que les dates d’obtention des diplômes ne figurent plus sur le CV. Le curriculum pourrait également se limiter aux six dernières expériences ou aux dix dernières années de la carrière de l’intéressé.

Hausse de candidatures féminines

Côté entreprises, Axa et Norsys utilisent déjà des CV “anonymisés” ; l’assureur a d’ailleurs pu constater une hausse du nombre des candidatures féminines retenues. Accor, après une phase de tests à Paris et Lyon, s’y est mis à son tour cet été sur son site de recrutement, qui reçoit 1,5 million de visites par an. Concrètement, afin que la première sélection repose uniquement sur des critères de formation, d’expérience ou de compétences, les nom, prénom, âge, sexe, nationalité et adresse e-mail des candidats ne sont plus transmis aux managers-recruteurs du groupe hôtelier.

Favoriser l'égalité de traitement

Plusieurs centaines de ces derniers ont d’ailleurs été formés à cette démarche. “Le CV anonyme lève des tabous en interne, se félicite Frédérique Poggi, directrice en charge de la diversité. Dans un groupe où les recrutements sont très décentralisés, il permet de lutter contre les discriminations inconscientes, de sécuriser notre process de recrutement et de favoriser l’égalité de traitement.” Il y a urgence : selon le baromètre publié par la Haute autorité de lutte contre les discriminations et par l’Organisation internationale du travail, le nombre des salariés français victimes (28 %) ou témoins (38%) de discriminations, est en hausse.

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Discrimination, recrutement, Senior

Discussion autour de l'article

15 septembre 2009, 12:49

Guy (non vérifié)

Bravo, N'importe quoi. Je

Bravo,

N'importe quoi. Je propose que la prochaine étape soit de supprimer le CV et de tirer au sort les candidats qui seront recrutés. Cela évitera toute discrimination.

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13 septembre 2009, 07:08

severine faure (non vérifié)

evolution des mentalités et pratiques en france,

si la France evolue techniquement et se positionne aisément sur les nouvelles technologies, l'humain reste aux commandes avec un modèle de recrutement élitiste et fermé.
C'est peut etre un probleme culturel, si nous devons en passer par une loi, pourquoi pas ... d'autres pays sont tres clairs avec ce type d'approche. On peut esperer que l'on ira peu à peu vers un modèle de recrutement par compétences, qui donnera à chacun une autre chance, celle d'être reçu en entretien...
Certains etant meilleur à l'oral qu'à l'ecrit...

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11 septembre 2009, 22:46

Amida (non vérifié)

Enfin des idées simples

Enfin une idée simple et qui n'est pas usine à gaz (cf. CV anonyme)
et surtout qui nous permet de remprendre la main sur ce sujet et d'ébiter d'attendre les politiques agissent pour nous.

Si nous appliquions tous cette approche, nous nous donnerions la chance que nos Cv soient triés équitablement par les DRH.

J'approuve !

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10 septembre 2009, 17:32

Cyrille (non vérifié)

L'interdiction d'interdire

L'idée d'interdire les 5 mentions citées me choque.
Si on doit régler les problèmes d'inégalités des chances pour le recrutement via une loi ou décret portant sur la bonne manière de rédiger un CV, où va-t-on ?

Certes, j'espère que ça permettra une meilleure égalité des chances pour décrocher un entretien mais c'est la porte ouverte à encore plus d'autres interdictions dans d'autres domaines.
Ca servira de jurisprudence pour interdire la sélection en boîte de nuit, le recrutement d'hôtesses en fonction de leur physique...oui bon ! je ne suis pas convaincu de cette proposition.

En fait, c'est plus le fait d'interdire qui me dérange que de voir les mentions courantes disparaitre sur un CV. Et cette mécanique à long terme peut avoir des effets très négatifs sur notre liberté d'action, de penser, etc.

Et je rejoins NicolasE, sur son point sur internet, il y a plein de sites (facebook, viadeo, linkedin, asw...pour ne citer qu'eux) qui donnent l'occasion d'exposer son cv avec toutes ses mentions.

Je reste assez sceptique.

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10 septembre 2009, 12:37

NicolasE

Un peu tard ...

Aujourd'hui, beaucoup de candidats mettent leur profil en ligne, sur des réseaux sociaux ou autres sites de CV/Portfolio. Ils peuvent détailler leur expérience autant qu'ils le veulent, donner leur âge et leur photo, et ensuite tout référencer dans les moteurs de recherche.
Ce qui veut dire qu'en dehors d'un recrutement par annonces complètement anonyme et sans recherche préalable de candidats disponibles, cette mesure aurait une portée minime. Et c'est sans compter sur le fait que la discrimination peut prendre place lors de l'entretien (ce qui peut être vu comme un moindre mal ou au contraire comme encore plus humiliant et traumatisant).
Mais si ça peut faire évoluer les mentalités ...

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10 septembre 2009, 11:56

Séverine, Paris (non vérifié)

L'idée d'inscrire seulement

L'idée d'inscrire seulement les dix dernières années d'expérience est très innovante. Elle fait tomber l'objection suivante : même sans date de naissance, la personne qui recrute peut avoir une idée de l'âge du candidat avec son résumé de carrière. Mais cette idée oblige aussi à s'interroger : pour le poste à pourvoir, a-t-on besoin d'autres informations que celles qui concernent les postes occupés dans les dix dernières années ? Certes, on ne sait rien sur la manière dont le candidat a négocié (-plus ou moins -) bien sa carrière. Mais ce genre d'info nous renseigne-t-il sur ses compétences opérationnelles pour le poste, seules informations qui sont en réalité exigibles ? Donc j'espère que cette idée sera retenue.

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