Deux sites pour dire la vérité sur sa boîte

Par : Stanislas Noyer le Jeudi 07 mai 2009

Des salariés parlent aux salariés. Tel pourrait être le message publicitaire de JobFact et d’Alloboulotbobo, deux nouveaux venus dans la cour – déjà encombrée : Opentojob, Notetonentreprise, etc. – des sites d’expression d’employés.

Lancé fin mars, l’ambitieux JobFact, est la déclinaison de l’américain Glassdoor. Le site recueille et met en ligne des avis anonymes (positifs et négatifs) de salariés actuels ou anciens sur l’ambiance au travail, ainsi que des montants de salaires. “Nous avons un process de modération lourd, pour faire respecter nos règles : pas de délation, pas de noms propres et pas de secrets de fabrication”, explique Julien Recoing, son fondateur.

Valorisation des données en cours

Pas sûr, toutefois, que cela suffise à rassurer les entreprises concernées. Pour inciter ses informateurs à la sincérité, cette “employee to employee community” se veut aussi “chasseur de têtes virtuel”. Car JobFact publiera bientôt des offres d’emplois ciblées sur les profils des visiteurs. Fort d’un millier d’inscrits enregistrés en quelques semaines, le site entend valoriser les données recueillies en offrant de la publicité ciblée, de la veille concurrentielle ou des bilans sociaux.

Sans modération

Sur Alloboulotbobo, le ton est plus grave, l’approche plus psychologique. Ce site collaboratif “ne sera pas modéré”, assure, téméraire, son fondateur Victor Watkine. Concepteur d’un “indicateur du bien-être au travail” ou "Ibet", il veut “sortir de leur isolement ceux qui souffrent”. Mais aussi aider les entreprises à réduire les coûts générés par “le turn-over, les arrêts maladie, la résistance au changement ou l’absentéisme”. Le forum n’est pas encore très fréquenté, mais son fondateur compte sur le buzz. Ces sites feront-ils mieux que Tchooze (Voir une page du site défunt), disparu en 2002 d’un manque de modération et de publicité ? À suivre.

(Photo : Sgursozlu/Fotolia.com)