Elle scrute le quotidien des salariés

Par : Stanislas Noyer le Lundi 12 janvier 2009

Un blog lancé en juin 2008 par une jeune femme de 30 ans, Solenne de Thésut, s'est donné pour but de publier des informations sur la vie des entreprises.

Faites l’essai. “Gougueulisez” le nom d’une entreprise au hasard accolé aux mots recrutement, RTT ou handicap. Alors que, sur le Net, on trouve une foule d’informations, de comparatifs et de témoignages sur tous les sujets, “sur la vie interne et l’épanouissement des salariés, c’est très pauvre, note Solenne de Thésut. Souvent, vous devrez vous contenter des informations du site corporate de l’entreprise.”

Des infos concrêtes

De ce constat est né le blog Meilleures-entreprises.fr, lancé en juin 2008 par cette femme de 30 ans, en congé après une maternité, aidée par d’anciens condisciples du Ciffop, le master RH de Paris II Panthéon-Assas. Les salariés de la SNCF bénéficient-ils de billets gratuits ? Ceux d’Orange ont-ils droit à des réductions sur le téléphone ? Et chez Total, sur l’essence ? “Il s’agit de mettre en ligne des informations concrètes sur les relations des entreprises avec leurs salariés, sur la politique de rémunération ou les RTT. Puis d’étoffer avec le développement durable ou la formation.”

Pas de jugement de valeur

Avec un ou deux articles nouveaux par jour, le blog attire désormais plus de 10 000 visiteurs par mois. Il faut dire que la démarche de Solenne de Thésut, ex-responsable des ressources humaines chez Johnson & Johnson et Pepsico, est différente de celle du défunt Tchoose ou de sites de notations comme Nosentreprises, Cotetaboite, Notetonentreprise ou Helia. “Nous sommes demandeurs de réactions internes et nous présentons les pratiques sans jugement de valeur, car il n’y a pas d’entreprise idéale”, souligne-t-elle.

Les sites d'emploi adorent

Pas question donc de Top 10 ou de classements en fonction du nombre d’articles ou de commentaires positifs recueillis. Il s’agit simplement de “donner une valeur humaine à l’entreprise”. Car Solenne de Thésut, devenue journaliste à quasi plein-temps, est “convaincue que la finalité de l’entreprise est le développement humain, plus que le résultat financier”. Reste à être “de plus en plus proche des sociétés, pour sortir des informations inédites”. Et à rendre ce blog, très courtisé par les sites d’emploi, plus lucratif.

(Photo : DR)