Faites le buzz pour trouvez un job !

Après un passage sur France 2, M6… des interviews dans la presse, des posts sur des blogs… on ne présente – presque - plus Nicolas Catard, le chef de projet au chômage qui a eu l’idée de se mettre en scène dans un petit clip vidéo musical pour se faire remarquer des recruteurs. « Le but est de faire parler de moi et de ma démarche », nous expliquait-il  lorsque nous avons posté sa vidéo le 20 avril dernier. But plus qu’atteint semble-t-il, puisque sa vidéo lui a permis d’être repéré par plusieurs entreprises et finalement de se faire embaucher en moins de 15 jours. Et le plus remarquable c’est qu’il l’a fait avec les moyens du bord ; un simple appareil photo pour le tournage, un logiciel de montage (Adobe Premiere) et… beaucoup d’imagination. « Je pense que l'idée est la plus importante, après, plus les moyens sont limités, plus on est créatif » concluait-il.

Faut-il en arriver là pour trouver un job de nos jours ? Sûrement pas. Le CV et la lettre de motivation restent assurément les meilleurs amis des candidats à l’emploi, mais il n’est jamais inutile de sortir du lot, à condition de le faire à bon escient. « Il ne faut surtout pas refaire ce qui s’est déjà fait », prévient Jacques Froissant un chasseur de têtes qui suit de près tout ce que les candidats font en matière de buzz. Certes, mais rien n’interdit de s’inspirer de précédentes réalisations pour en créer de nouvelles.

A commencer bien sûr par le fameux  CV vidéo, tant moqué par les uns et vanté par les autres. Soyons honnête, c’est un mode de promotion plutôt réservé à ceux qui ont une "belle gueule", qui savent s’exprimer comme un animateur TV et qui ont une spécialité qui se montre ! Et encore…  Il faut aussi savoir maîtriser la technique, notamment la prise de vue, de son et… les logiciels de montage. Regardez par exemple celui-ci, réalisé par Jonathan Boyer un jeune étudiant en multimédia dont nous parlions sur Courriercadres.com à la fin 2008 – et qui a depuis longtemps trouvé le travail qu’il cherchait.

 

En 50 secondes il montre son savoir faire en matière de scénarisation, d’effets spéciaux, il dresse un aperçu des techniques qu’il maîtrise et en plus il le fait de façon amusante.
Dans un genre moins technique, mais tout aussi créatif celui de Marie Breton, une conceptrice rédactrice junior dont le CV, admirablement exécuté, a tout de même été vu plus de 80 000 fois…

 

Là encore cette candidate montre qu’elle sait non seulement maîtriser la scénarisation, mais également les mots, essence même de sa spécialité. Le tout est accompagné d’un texte qui raconte une histoire, dit par une voix dynamique (la sienne) et cela fonctionne parfaitement.

Seulement voilà, à moins d’être étudiant en multimédia ou d’être doué pour la communication, il est rare de maîtriser l’écriture audiovisuelle. Du coup la plupart des CV vidéos sont assez ratés, voire très ratés ! Au point que certains ont effectivement fait le buzz mais pas pour les meilleures raisons…

Les deux contre-exemples ci-dessous ont ainsi circulé beaucoup sur la toile, mais il est peu probable qu’ils aient aidé leurs auteurs à trouver un emploi…

 

 

« C’est vraiment la difficulté du genre, explique Jacques Froissant. Un CV vidéo ça crée généralement plus de mauvais buzz qu’autre chose. » 

Dont acte. Mais rien n'est perdu. Si vous pensez ne pas être suffisamment à l’aise pour « passer à l’antenne », il existe d’autres solutions pour faire un CV qui buzze. Dernier exemple en date ? Le « CV avatar » de Jean-Benoist Werth, un consultant en communication qui a créé son double en Lego et que l’on suit au fil de son parcours : études, expériences professionnelles, création d’entreprise et même faillite… C’est techniquement irréprochable, créatif, amusant et cela donne clairement envie de l’embaucher. D’ailleurs le nombre de visites est à la hauteur de la réalisation : 6 000 visionnages sur Youtube en un mois, sans compter ceux sur son site.

 

 

Dans le même genre - mais beaucoup plus ancien -  on ne peut que rester admiratif devant le CV Flash d'Alexandre Guéniot qui permet, là aussi, de suivre un petit personnage virtuel au travers du parcours professionnel de son géniteur. "J'ai été contacté par des centaines d'entreprises avant d'accepter un poste chez Microsoft", peut-on lire maintenant en préambule.

 

Si la vidéo, ce n’est vraiment pas votre truc, il reste tout de même d’autres moyens d’attirer l’attention… Certains par exemple se sont emparés de Twitter, l’outil de micro blogging qui fait fureur à l’heure actuelle. Twitter est à l’origine destiné à informer ponctuellement les membres de son réseau de ses faits et gestes. Et bien un certain Anthony Roussel, analyste programmeur de son état, a eu l’idée de distiller son parcours en une vingtaine de messages de 140 caractères (la limite sur Twitter). Gros buzz ! « D’autant que Twitter est extrêmement viral, explique Jacques Froissant, si l’on fait quelque chose digne d’intérêt, l’information peut circuler à la vitesse de l’éclair. »

Enfin faire le buzz n’est pas réservé à ceux qui cherchent immédiatement du travail. Il peut s’avérer utile pour augmenter sa visibilité et montrer son expertise. Meilleur exemple ? Celui de ce journaliste britannique, qui, au début de la crise, a entrepris de dépeindre à la planète ce qu’était la crise des subprimes. Seulement au lieu de le faire avec des termes compliqués et des graphiques récalcitrants, il s’est planté devant un paperboard et à expliqué au monde entier le mécanisme des « prêts pourris » en dessinant des bouteilles de Champagne ! Succès garanti : près de 80 000 visionnages.