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le Jeudi 12 novembre 2009 par Anonyme
"Il n'y a pas de solution miracle" me disait récemment une amie, cadre et mère de 3 enfants, qui hésitait à postuler pour un nouveau poste, avec davantage de responsabilités (et donc de contraintes de déplacements, d'horaires, etc.)
Eh non ! Force est de reconnaître que l'on a beau tourner les choses dans tous les sens, les beaux discours se heurtent souvent à la réalité !
Bien sûr, il est tout à fait possible de concilier une activité professionnelle et une vie familiale mais il y a toujours un moment, où il faut faire des choix !
Il ne faut pas se leurrer, avoir des enfants (surtout si l'on est à la tête d'une famille nombreuse) implique des responsabilités importantes, gourmandes en énergie, en implication et en attention.
Alors, il faut bien parler de choix : s'investir beaucoup dans sa vie professionnelle, prendre de nouvelles responsabilités, relever de nouveaux défis implique de pouvoir consacrer moins de temps à ses enfants. C'est mathématique ! Bien sûr, il est tout à fait possible de déléguer (à une personne extérieure, à ses proches...) mais on ne peut pas tout déléguer et surtout certain(e)s ne veulent pas tout déléguer. D'autant que le monde professionnel s'est durci et demande de fortes capacités de résistance (physique et psychologique)...
Ou alors accepter de réduire ses ambitions professionnelles pour conserver un certain temps de présence et de disponibilité physique (mais surtout mentale) aux côtés de ses enfants, pour suivre leur éducation, leurs joies et leurs peines, leurs petits et grands bobos. Est-ce un manque d'ambition ou de la lucidité ? Le débat est ouvert !
C'est d'ailleurs parce qu'il n'y pas de solution miracle qu'autant de mères choisissent le temps partiel, reculent l'âge d'avoir leur premier enfant ou décident de créer leur petite entreprise pour avoir une certaine flexibilité et souplesse dans leur organisation, etc. Lire à ce sujet les témoignages des mompreneurs ici par exemple.
La volonté de progresser dans le monde professionnel est une chose, mais lorsque l'on est parent, cette volonté doit composer avec ses envies, son rôle et ses responsabilités de parent.
Comme me le disait avec franchise une autre amie, "on ne peut pas tout avoir. Il y a forcément un prix à payer". (je vous conseille à ce propos de relire ces témoignages d'hommes et de femmes dirigeant(s) très riches).
Concilier une vie familiale et un travail, c'est tout à fait possible mais il y a des limites que les femmes (et les hommes) vivent quotidiennement et qui ne peuvent être niées...
Trois pistes sont les plus souvent explorées (avec plus ou moins de facilité...) :
- alterner des périodes où l'on consacre davantage de temps à l'un (travail) puis à l'autre (famille),
- se répartir au sein du couple ces périodes,
- se répartir au sein du couple ces investissements (l'un davantage dans la sphère professionnelle, l'autre davantage dans la sphère familiale)
Vos réactions sont les bienvenues !
Gaëlle Picut
