recrutements

Les histoires de profils qui doivent être en parfaite adéquation avec le poste à pourvoir, vous connaissez cette phrase bateau des réponses mail automatiques des cabinets de consultants ?

Mais il y a un peu plus gênant, si vous remplissez un CV en ligne, vous devez aussi mettre votre âge, alors, d'après vous que se passe-t-il en général ?

En fait, après un certain âge que l'on peut situer aux alentours des 45 ans, si vous vous retrouver en recherche d'emploi, vous avez trois solutions,
soit, vous avez un savoir tellement pointu que vous allez retrouver avec une chute de salaire comprise entre 15 et 20 % par rapport à ce que aviez auparavant
soit, vous attendez d'être en fin de droits ce qui est très mauvais,
soit, vous avez assez d'économies pour vous lancer dans la reprise ou la création d'une entreprise.

Par contre, ne pas avoir le profil le poste,et, être embauché, donnez moi, s'il vous plaît la recette.

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Le profil...

Une solution mes amis les recruteurs...
Vous embetez-pas avec les profils atypiques, si vous voulez essayer autre chose, du nouveau, embaucher du stagiaire! Ca coute rien, reste pas longtemps, tout est toujours sa faute puisqu'il ne sait pas (il apprend), et bien souvent, les pauvres ont deja fait tellement de stages qu'il peuvent remplacer les cadres au pied leve dans a peu pres n'importe quelle entreprise.

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Bien d'accord avec l'auteur

Bien d'accord avec l'auteur de "sclerose en plaque", je n'aurais pas mieux dit, et pourtant, une question: "pourquoi la France est-elle comme ca?"

- Premiere proposition: tellement peur de ne pas pouvoir se debarrasse du nouveau recrute s'il ne fait pas l'affaire qu'il vaut mieux assurer a mort ses arrieres
- Deuxieme proposition: l'originalite est un risque/changement, et nous ne sommes pas un pays de culture du risque/changement
- Troisieme proposition: celui qui recrute n'a pas le droit a l'erreure, alors autant se blinder au cas ou
- Quatrieme proposition: celui qui recrute est une chasseur de tete, genre Michael Page, dont les commerciaux on tous 20 ans (car sous-payes sans doute) et aucune connaissance du metier pour lequel il recrutent, alors pour etre sur des competences, mieux vaut se contenter du reperage de mots cles dans le CV... De toute facon, on ne les comprends pas ces mots-cles
- Cinquieme proposition: Le recruteur n'a connu que sa boite, sa region, sa ville, son poste... et c'est bien suffisant pour faire son metier. D'ailleurs, comment quelqu'un qui a fait autre chose pourrait faire ce qu'il fait si bien depuis 20 ans puisque lui n'a fait que ca et ne saurait, ni ne voudrait faire autre chose?

Alors, a votre avis?

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Trop de profil tue le profil !!!

Faudrait arrêter de ce voiler la face...

On cherche quoi....enfin qui pour un poste précis?

Une personne qui correspond à un profil, mais pas vraiment le profil de l'annonce à laquelle on répond....Alors qui?

Je dirai que l'on recherche celui à qui l'on peut s'identifié directement ou indirectement. Car aujourd'hui on ne juge, Pardon, on n'évalue pas les personnes sur des compétences mais sur des identifications personnelles....

Alors en effet, au jour d'aujourd'hui le marché dicte sa loi, mais arrive le temps du Papy Boum et le marché va dicter une autre loi le temps de la vengeance va sonner....

Une réflexion qui devrait alarmer toutes les fonctions qui touchent au RH

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Sclérose en plaque

Quand on voit les offres d'emploi, toutes plus stéréotypées les unes que les autres on en arrive à ne plus postuler! Le marché de l'emploi est sclérosé; aucune originalité dans les profils, et donc dans les recrutements: c'est navrant.

Grosso modo toutes les boites veulent débaucher le cadre d'à côté, avec des critères de diplômes et d'expériences complètement disproportionnés, et aucune ouverture d'esprit à des expériences dans d'autres domaines, d'autres secteurs, d'autres personnalités.

"Coincé dans ta filière tu es, coincé tu restera" devrait plutôt être le titre de l'article. Bref du copié collé s'il vous plaît. Pas étonnant que la France coule (A force trop vouloir se reproduire entre cousins....)

A croire que tous les recruteurs et consultants RH ont tous le même profil (eux)!

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recherche d'emploi

je suis un technicien supérieur en mines, géologie et pétrole.
je recherche un emploi dans n'importe quel pays, je peux excercer dans plusieurs domaines: sédimentologie, exploitation minière et pétrolière, diagraphie pétrolière, hydraulogie et hydrogéologie, cartographie appliquée...
j'ai des potentiels pour faire évoluer une entreprise.

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Y a t'il vraiment un profil ?

Que penser quand vous allez jusqu'au bout du processus de recrutement (4 entretiens) et qu'à la fin on vous dit que vous avez le profil recherché, que vous êtes compétent mais que l'entreprise va prendre quelqu'un qui a un profil différent pouvant être intéressant pour l'évolution future de l'entreprise.
C'est consternant !

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A t'on le profil?

Je suis actuellement en recherche d'emploi depuis 15 mois. Mon domaine d'activité est assez étroit et je me rends compte qu'il me manque des compétences pour poursuivre dans cette voie.
J'envisage de bifurquer vers un autre domaine mais je n'ai pas d'expérience spécifique. J'essaie d'effectuer des petites formations sur ce nouveau champ d'activité. Mais comme je n'ai pas d'expérience, je me trouve en concurrence avec des personnes répondant mieux aux critères de recrutement.
Je ne sais peut-être pas mettre en avant mes atouts pour réussir dans ce nouveau domaine. Pourtant, je sais m'adapter à différentes situations mais il faut arriver à passer la barre de l'entretien.
Je ne suis donc pas convaincue que l'on puisse arriver à trouver une activité si l'on a pas le profil, surtout en France.
Le débat est ouvert.

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avoir le profil

JE CHERCHE UN EMPLOI EN TEMP QUE AGENT MAITRISE DANS SECTEUR AUTO AYANT EU MA PROPRE ENTREPRISE SANS DIPLOME MAIS AVEC BEAUCOUP D EXPERIENCE DERRIERE MOI.... ALORS QUAND JE VOIS QUIL DEMANDE DES BAC + POUR OCCUPE CES FONCTIONS CA ME FAIS BIEN RIRE LA PLUS PAR SON SANS EXPERIENCE MAIS UN PAPIER EN POCHE ALORS QUE VEU DIRE AVOIR LE PROFILL .. L EXPERIENCE POUR MOI ET PLUS VALORISANT QU UN BAC

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Est ce que l'on a le profil

Est ce que l'on a le profil ou est-ce que l'on s'adapte ?

Dans certains métiers l'expérience du terain permet de gravir tous, ou presque, les échelons, dans ces cas là l'adaptabilité semble être la règle pour acquérir le profil, avec et c'est certains un minimum de compétences.

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