Informatique : les sociétés relèvent leur niveau d’exigence

Postes restant à pourvoir en  2009 : 984

Postes à pourvoir en  2010 : 2 100

Entre août 2008 et août 2009, le nombre d’offres d’emploi à destination des cadres de l’informatique publiées par l’Apec a reculé de 40 %. Le syndicat patronal, Syntec Informatique, prévoit, cette année, une baisse très sensible des créations nettes d’emploi.
Dans ce secteur, la situation a changé à toute vitesse. Il y a un an, la préoccupation majeure des SSII était de conserver leurs salariés. Aujourd’hui, leur souci numéro un est de garder leurs clients. “Nous assistons à un ralentissement de notre activité, avec des contrats difficiles à décrocher et des projets reportés”, souligne Nathalie Choux, DRH de Micropole-Univers. Selon le cabinet d’études Gartner, les responsables informatiques des donneurs d’ordres ont, en moyenne, réduit leurs budgets de 4,7 % au premier trimestre. L’an dernier, à la même période, leurs dépenses informatiques avaient augmenté de 3,3 %.

Certains domaines de l'informatique épargnés par la crise

Conséquence : les entreprises revoient leurs résultats à la baisse. Ce qui se répercute sur les recrutements. “Nous allons réaliser cette année moins d’un tiers des recrutements de 2008”, précise Benoît Castel, responsable recrutement chez Devoteam. Les ténors (Sopra, Atos, Steria, etc.), eux, refusent d’évoquer leur politique de recrutement des quinze mois à venir. Il est vrai que certains recrutent… mais en dehors du territoire français. Capgemini compte déjà plus de salariés en Inde qu’en France. Steria devrait, lui, emboîter le pas. Évidemment : là-bas, un ingénieur informaticien est payé l’équivalent de 6 000 euros par an, alors qu’en France il perçoit 36 000 euros en moyenne.
Mais il reste des raisons de ne pas désespérer dans ce sombre tableau. D’abord tous les domaines de l'informatique ne sont pas touchés. Le nombre d’offres de postes cadres baisse moins dans l’informatique industrielle, l’exploitation, et les systèmes et réseaux qu’en informatique de gestion. En outre, certaines entreprises ne veulent pas commettre la même erreur qu’au début des années 2000, en stoppant net leurs embauches de cadres.

Garder ses meilleurs collaborateurs

“Nous avons retenu les leçons du passé, à savoir qu’il ne faut pas se séparer trop vite de nos collaborateurs, explique Benoît Castel (Devoteam). En attendant la reprise, nous poursuivons donc les recrutements, mais à plus petites doses.” Enfin, les sociétés spécialisées dans un domaine (édition de logiciels, l’optimisation des coûts, etc.) ou dans une activité (service public, énergie, etc.) résistent mieux que les généralistes.
Aujourd’hui, pour entrer dans une société informatique, mieux vaut avoir un curriculum vitae bien rempli. Depuis le début de l’année, face à la pléthore de postulants, le niveau d’exigence des recruteurs a augmenté. Pour pérenniser les missions chez les clients, les DRH jouent la sécurité et veulent désormais des candidats opérationnels. “Les sociétés sont devenues plus sélectives, remarque Bertrand Ducurtil, directeur général de Neurones. Cela s’illustre par le retour en force des postes techniques qui sont privilégiés au détriment des généralistes.” Anne Lagarrigue, responsable recrutement du groupe GFI Informatique, ajoute : “Nous recherchons des profils très pointus dans leur domaine, si possible avec une double compétence, technique et fonctionnelle.”

Cet article est paru dans Courrier cadres n°34, daté d'octobre 2009.