La crise stimule l'absentéisme

Il y a au moins un indice qui n’a pas baissé pendant la crise… c’est le taux d’absentéisme qui a atteint 4,85% l’an passé. La durée d’absence moyenne par salarié a atteint 17,8 jours contre 13,5 en 2008, selon une étude d’Alma Consulting Group auprès de 200 DRH. Pour 61%  d’entre eux, c’est une conséquence de la crise, liée à la démotivation (25%) et à la faible implication au travail (22 %). C’est dans la santé, les services, le pourtour méditerranéen et les TPE ou les très grandes entreprises, que les taux sont les plus élevés. Pour le cabinet Axmedica, spécialiste des contre-visites médicales, le taux d’arrêts maladie injustifiés progresse, lui, à 42%*. Avec notamment 17% d’arrêts “médicalement injustifiés” et 15 % de salariés absents ou ne respectant pas les heures de sortie légales, “au lieu de 13% et 9% jusqu’alors”.

Les coûts du présentéisme

Un reportage récent de France 5 a suivi un médecin "flic" dans sa tournée.

(Cliquez sur l'image pour visionner la vidéo, présente sur le site d'Axmedica, spécialiste de la contre-visite médicale)

 

 

Difficile, toutefois de cerner les influences de la grippe A, de la crise, du  chômage partiel, ou du désir de compenser la stagnation des salaires. Le coût pour l’employeur serait, lui, de 1% de la masse salariale pour 1% d’absentéisme. Mais 12% des DRH consultés par Alma évaluent le seul maintien du salaire à 4% de cette masse. Reste que plus de 70% des DRH interrogés jugent les contre-visites peu ou pas efficaces. Et que, selon Axel Stepken, PDG du cabinet allemand Tüv Süd, cité dans un débat du Bureau international du travail, les coûts du présentéisme – cas des employés malades et présents sans être en mesure d’assumer leurs tâches du fait de leur maladie – seraient trois fois plus élevés que ceux causés par l’absentéisme pour raisons de santé.

^{* Sur la base de 1 000 contrôles réalisés fin 2009.}

 

Prime d'assiduité dans la fonction publique?

En novembre dernier, le député Jean-Luc Warsmann a remis un rapport sur l’optimisation de la dépense publique (Consultable ici). Selon certaines études écrit le rapport, le taux d’absentéisme pour raisons de santé atteint 5,5 % dans le privé, contre 7,3 % dans la fonction publique d’État (FPE), 11 % dans la fonction publique hospitalière (FPH) et 11,3 % dans la fonction publique territoriale (FPT). Il y aurait donc eu en 2006, pratiquement deux fois plus d’arrêt de travail pour raison de santé dans le public que dans le privé. D'où sa proposition n°18 - contestée par les syndicats - à compter de janvier 2011, mettre en place une "prime positive d’assiduité" à chaque agent, n’ayant bénéficié d’aucun arrêt de travail, afin de l’intéresser à sa propre assiduité.