La recherche d’emploi se « Googlise »

« Google Job » n’existe pas encore, mais c’est tout comme. Si le célèbre moteur de recherche n’a toujours pas lancé, sur le modèle de « Google News », son projet d’indexation des offres d’emploi les plus récemment mises en ligne, les candidats passent d’ores et déjà par lui pour dénicher le poste de leurs rêves. Selon une étude publiée par AT Internet Institut (ex-XiTi Monitor), 85% des requêtes sur Internet ayant trait en France à l’emploi sont effectuées via des moteurs de recherche, contre 15% via des job boards. En clair : au lieu d’aller sur Monster ou Cadremploi, la grande majorité des internautes tapent le poste recherché (suivi généralement de la localisation souhaitée) directement dans Google, de loin le moteur le plus consulté dans l’Hexagone avec près de 9 visites sur 10 (*).

Marché caché

« Les Français recensent dans leurs favoris une dizaine de sites référencés en moyenne. Pour le reste, ils ont pris l’habitude de passer par Google et la recherche d’emploi ne déroge pas à la règle », explique Nathalie Robert, responsable marketing de Shift, une filiale de TMP Worldwide, qui édite un outil de référencement pour les sites emploi d’entreprises, comme EDF, Siemens ou Roche. Problème : les offres d’emplois mises en ligne dans les rubriques « carrière » des sociétés sont très mal référencées par les moteurs de recherche. Les bases de données qui permettent aux entreprises de gérer leurs annonces empêchent ces pages d’être indexées par Google et consorts. Une partie du marché de l’emploi se retrouve ainsi caché. Bref, si Google constitue un bon outil pour les candidats, ces derniers ont tout intérêt à continuer à consulter les job boards et les sites emploi des entreprises.

(*) Parts de visites sur les moteurs de recherche en août 2009 : 87,6% pour Google, 3,9% pour Bing (ex-Live Search), 2,9% pour Yahoo Search, 1,8% pour Orange et 1,4% pour AOL. Source : AT Internet Institut.