A La Rochelle, les conjoints de cadres se rebellent

Les conjoints de cadres, venus s’installer en Poitou-Charentes, sont bien décidés à monter dans le train de l’emploi. Une vingtaine d’entre eux (dont un tiers d’hommes), rassemblés dans le réseau Conjoint Friendly, ont signé, le 20 janvier, sur le site d’Alstom Transport à Aytré, près de La Rochelle, où sont fabriqués les fameux TGV, une charte dans laquelle six entreprises de la région (*) s’engagent à les aider à trouver du travail. Concrètement, elles promettent de motiver leur refus lorsqu’un des membres postule chez elles, de leur communiquer des informations sur le marché de l’emploi local et de leur ouvrir leurs carnets d’adresses, en les mettant notamment en contact avec leurs fournisseurs, sous-traitants et autres partenaires commerciaux.

Un bon argument

« Ces entreprises ont compris que ce type d’initiative était bonne pour leur image, au moment où l’on parle beaucoup de démarche sociale responsable, souligne Alix Carnot, membre fondateur de Conjoint Friendly. En outre, cette charte peut constituer, pour elles, un argument pour faire venir un cadre d’une autre région. Enfin, ce dispositif contribue à les fidéliser. Les cadres déracinés qui repartent le font généralement parce que leur conjoint n’a pas trouvé un emploi sur place. » Or, s’il est souvent difficile pour la femme ou le mari qui suit son conjoint de décrocher un job, le problème est particulièrement aigu en Poitou-Charentes.

Une région peu dynamique

La région affiche un taux de chômage élevé (aux alentours de 9% en 2009, selon l’Insee). Hormis Alstom et Rhodia à La Rochelle ou les mutuelles à Niort, elle compte peu de grandes entreprises. Le tissu économique est composé, pour l’essentiel, de PME employant un faible nombre de cadres. Pire : la plupart d’entre elles évoluent dans le secteur nautique, particulièrement frappé par la crise économique actuelle. « La grande majorité des conjoints ne sont pas du tout adaptés au marché local, renchérit Alix Carnot. Beaucoup travaillent dans le marketing, la communication ou les RH. Sans compter qu’ils exigent des niveaux de salaire souvent trop élevés. »

Une population difficile

C’est justement parce que cette population était la plus difficile à placer qu’Alix Carnot, alors conseillère au centre Apec de La Rochelle et elle-même femme de cadre déraciné, a eu l’idée en avril 2009 de lancer, avec une poignée de cadres, Conjoint Friendly. Aujourd’hui, cette diplômée de Science Po et d’HEC de 35 ans, qui a déménagé 5 fois en 10 ans pour suivre son mari, s’est installée comme gestionnaire de carrières free lance. « A force de passer mon temps à chercher du travail, j’en ai fait mon métier », explique cette spécialiste en bilans de compétences et en outplacement, par ailleurs mère de quatre enfants.

Un réseau informel

Les ambitions de Conjoint Friendly restent, pour l’heure, modestes. Une quinzaine d’entreprises de Poitou-Charentes ont été sollicitées pour signer la charte et un partenariat pourrait être conclu avec l’Association des Villes Françaises (AVF), qui aide les familles à s’installer à la suite d’un déménagement professionnel. En revanche, pas question de transformer Conjoint Friendly en une société de « relocation », ni même d’adopter le statut associatif. « Nous préférons rester un réseau informel, créé et animé pour et par des cadres. L’une des réussites du projet est que tous les membres sont amenés à mettre la main à la pâte, en fonction de leurs compétences. De la conception du site Internet à la gestion des relations presse, en passant par la prospection des entreprises, nous gérons tout nous-mêmes. Cela permet à nos membres de se remettre en situation professionnelle. »

 

(*) Alstom Transport La Rochelle, EADS Sogerma, Macif, Méga CGR, Léa Nature, SNAM Mutuelle, Groupe Sup de Co La Rochelle.

 

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