Le chômage partiel s’étend aux cadres

La décision de Nicolas Sarkozy, divulguée le 18 février 2009 lors de son allocution radiodiffusée organisée à la suite du sommet social, de relever le taux d’indemnisation du chômage partiel de 60% à 75% du salaire brut, ne concerne pas seulement les cols bleus. L’une des nouveautés de la crise actuelle est que cette réduction forcée du temps de travail touche dorénavant les cadres.

Conditions plus souples

Et pour cause : les conditions d’application du chômage partiel sont devenues beaucoup plus souples. « Auparavant, l’entreprise devait justifier de la fermeture totale d’un établissement pour bénéficier du chômage partiel. Aujourd’hui, la fermeture d’une entité homogène ou d’une équipe projet peut suffire », précise Pierre Ramain, directeur de projet chez Altedia. Or, si le simple ralentissement d’activité dans une usine avait peu d’impact pour les cadres, le nouveau champ du chômage partiel ne les met plus à l’abri.

Meilleures indemnisations

Ces cols blancs peuvent, toutefois, toujours se consoler en se disant qu’ils n’ont pas grand-chose à perdre. Dans certaines branches, les conventions collectives prévoient des indemnisations plus intéressantes pour les cadres. Dans la métallurgie, elle atteint même 100% du salaire brut. Un privilège qui risque de coûter cher aux industriels contraints de mettre leurs cadres au chômage technique.

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