Les entreprises continuent à recruter des compétences clés

Si les entreprises licencient, cela ne les empêche pas d’embaucher par ailleurs. D’après une étude internationale diffusée le 2 juillet 2009 par le cabinet de conseil en ressources humaines Mercer, 37% des 2 100 sociétés de 90 pays interrogées déclarent vouloir recruter même si elles réduisent par ailleurs leurs effectifs. Pas question en effet de refaire la même erreur que lors des crises pércédentes. Les entreprises avaient alors opéré des coupes sombres dans leurs effectifs se privant ainsi, au moment de la reprise, des compétences stratégiques. Aujourd’hui, elles sont très sélectives, anticipent leurs besoins futurs et n’intégrent que des candidats à forte valeur ajoutée. « Les opérationnels analysent leur organisation et ciblent les profils clés », précise Romain Bureau, responsable de l’activité Fusions-Acquisitions chez Mercer.

Cas par cas

Le même discernement s’applique à la stratégie de rémunération, qui fait la part belle à l’individualisation des augmentations. Du moins, quand il y en a. Car 32% des entreprises ont gelé les salaires, 30% ont différé leurs augmentations et 18% les ont baissées. Cette dernière pratique se retrouve essentiellement dans les pays anglo-saxons, où les entreprises poussent leurs salariés à passer à temps partiel. Sur le front de l’emploi, la situation n’est guère plus brillante. 58% des entreprises prévoient des réductions d’effectifs d’ici à la fin de l’année. Seule lueur d’espoir : seulement 5% des sociétés pensent recourir à un plan de licenciement touchant plus de 10% du personnel, contre 13% à l’avoir fait au 1er semestre.

 

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