Dans l’e-business, les rémunérations des managers ne connaissent pas la crise. Et les salaires suivent la loi de l'offre et de la demande. D'autant que les professionnels expérimentés du Net, encore peu nombreux, profitent du développement du secteur pour faire flamber le montant de leur fiche de paie. Car plus un profil est web, plus il est difficile à trouver. Et les DRH des entreprises n'hésitent pas à rémunérer ces profils 30% à 40% plus cher que les autres cadres, à niveau d’expérience équivalent.
Le 8 octobre 2008, ils étaient près de 200 dirigeants de start-up et DRH de filiales « e-business » de grands groupes à s’être déplacés tôt le matin pour suivre une conférence consacrée aux rémunérations dans l’internet, organisée à Paris par l’Electronic Business Group (EBG), une association d’entreprises gravitant autour de la Toile. Et pour cause : « Les entreprises de l’internet ne savent pas sur quelle base rémunérer leurs cadres », constate Pierre Cannet, DG de Blue Search, un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du Net.
Du flou dans les rémunérations
« Il existe trois types de cadres dans l’internet, énumère Geoffroy Fourgeaud, DRH de voyages-sncf.com. Ceux exerçant une fonction support, comme la finance, le juridique ou les RH, dont les rémunérations sont identiques à celles pratiquées dans les secteurs traditionnels. Les métiers hybrides, comme les juristes on line ou les chefs de produit web, où là aussi les employeurs appliquent des références de salaire. Enfin, les métiers du web, comme traffic manager, référenceur ou responsable marketing on line, apparus il y a trois ans et pour lesquels il n’existe pas, pour l’instant, de grille de rémunération. » Pour combler cette lacune, un club « d’e-DRH » devrait bientôt voir le jour et sa première mission sera, justement, de publier une enquête exhaustive sur les salaires pratiqués dans l’internet.
Prime aux cadres 100% web
En attendant, ce 8 octobre, les langues se délient, les intervenant n’hésitant pas à dévoiler les rémunérations proposées dans leur entreprise, voire le montant de leur propre fiche de paye ! Et il en résulte que le niveau de salaire offert aux cadres 100% web se situe largement au-dessus de la moyenne (voir encadré). « Plus un profil est web, plus il est dur à trouver, résume Claude Monnier, DRH de Monster. Du coup, ils sont facilement payés, à niveau d’expérience équivalent, 30% à 40% plus cher que les autres cadres. » « Pour soutenir leur développement, les entreprises de l’e-business ont besoin de s’entourer d’experts pointus. Or, des cadres avec 10 ans d’expérience dans l’internet, il n’y en a pas beaucoup », constate Olivier Fecherolle, directeur général adjoint de Viadeo.
L’eldorado des autodidactes
Les heureux élus en profitent pour jouer les prix à la hausse. Mieux : l’internet demeure l’un des rares secteurs où un cadre n’a pas (encore) besoin de sortir d’une grande école pour occuper un haut poste et bénéficier d’un gros salaire. A titre d’exemple, le directeur du marketing internet et de l’e-commerce des Galeries Lafayette a débuté sa carrière comme vendeur à la Fnac, après une thèse en… épistémologie. Et aujourd’hui, après avoir écouté ses collègues, il est bien décidé à renégocier son (confortable) salaire.
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