Les tops et les flops des outils RH 2.0

Par : Coralie Donas le Mercredi 14 octobre 2009

Les directeurs de Viadeo, Talentys, Doyoubuzz et Taleo se sont réunis le 13 octobre 2009 pour présenter les innovations 2.0 qui enthousiasment ou rebutent les professionnels des ressources humaines.

12 millions d’utilisateurs en France sur Facebook, un milliard de vidéos visionnées quotidiennement sur Youtube… L’ouragan 2.0 passe forcément par les entreprises qui s’approprient ces outils, notamment les professionnels des ressources humaines. Ils y voient d’intéressants relais pour le sourcing, le recrutement ou encore le développement de la marque employeur. Mais ces adaptations du web 2.0 au monde professionnel se font avec plus ou moins de succès. Quatre professionnels issus du web, de l’informatique et des RH, se sont rassemblés le 13 octobre 2009 pour lister les tops et les flops RH de 2009.

Chronique de flops annoncés

- les blogs RH, lancés parfois à grands renforts de communication, peinent à attirer les foules. La raison ? Une vision trop institutionnelle de l’outil, qui perd du coup tout son intérêt.

- les CV vidéo, dont les nombreux essais catastrophiques ont détourné depuis longtemps l’attention des recruteurs.

- Second Life, en tant que potentiel outil de sourcing, est définitivement enterré.

Les tops à suivre en 2010

- Les événementiels 2.0, comme le Citizen Act de la Société Générale, un jeu d’entreprise qui rassemble des équipes à travers le monde et se relaie notamment sur des wikiblogs, permettent de créer du contenu à valeur ajoutée et contribuent à la "marque employeur".

- Les jobboards ou autres plateformes internet d’emploi recueillent plus d’informations ciblées et permettent d’affiner la pré-sélection des candidats.

- Les réseaux sociaux devraient être de plus en plus utilisés par les recruteurs. Parmi eux, le microblogging à la Twitter, pas vraiment encore utile en matière de RH, mais qui permet pour les entreprises de tester en douceur la gestion de communautés, gros enjeu pour 2010.

Crédit photo : © fotofrank - Fotolia.com

Tags

Blog, Communauté virtuelle, RH, Web2

Discussion autour de l'article

22 octobre 2009, 17:42

Jean-Marie Blanc (non vérifié)

Internet et RH

Sur le blog que je tiens sur apec.fr, j'ai tapé assez méchamment sur les cv vidéos, nuls pour la plupart et inutiles au mieux.
Du coup, est-ce par esprit de contradiction, je voudrais juste défendre les productions qui sont en réalité des démonstrations de savoir-faire, pour les professionnels de la communication.
Par ailleurs il y a quantité de bénéfices à fabriquer une présentation de soi-même qui suscite et soutienne l'attention, voire l'intérêt du recruteur, que cette présentation soit filmée ayant pour avantage que le candidat peut ainsi se voir, analyser et évaluer sa prestation pour progresser. Mais c'est autre chose.

Deuxième remarques, vos tops et flops sont tous "Web", marquant ainsi l'emprise que la toile a pris sur l'activité de recrutement. Il y a d'ailleurs des choses encore émergentes que vous n'avez pas complètement citées comme la "googlisation" du candidat ou certaines innovations comme l'expérimentation de recrutement sans CV que l'Apec a menée avec Auchan il y a quelques semaines.
N'oublions pas que le monde réel présente aussi des tas d'expériences intéressantes, à commencer par le "speed dating appliqué au recrutement, les expériences de cooptation, de relation entreprises-écoles, la meilleure professionnalisation des salons de recrutement...

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16 octobre 2009, 09:42

suiscurieux (non vérifié)

Vide

Il n'y aucune info pertinente dans cet article :(. Grosse déception vu le titre!

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15 octobre 2009, 15:02

franck la pinta (non vérifié)

Twitter et les RH

bonjour,
je ne partage pas votre avis quant à la non utilité d'un compte Twitter à vocation RH. Nous avons ouvert notre profil http://twitter.com/CareersSocgen fin juin pour :
> donner des informations sur l'actualité du groupe susceptibles de valoriser la marque ;
> donner des infos et conseils pratiques aux candidats pour les aider dans leurs recherches, en cohérence avec la rubrique Coaching de Careers lancée récemment,
> informer sur les nouveaux éditoriales ou fonctionnelles du site Careers
> mettre en avant certains postes, essentiellement des postes IT et comm/ marketing pour le moment compte tenu de la population de Twitter.
Nous avons aujourd'hui plus de 300 followers, sans avoir fait de véritable communication.
Par ailleurs, les candidats commencent à utiliser Twitter en complément du contact mail. Enfin, c'est également pour nous un outil de veille.

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