Mettre en scène son parcours en entretien

Comment endormir le recruteur

Sylvie Coeugnet, spécialiste des techniques de communication, a fondé le cabinet Effiteam à Cergy-Pontoise (95). Elle est également  consultante auprès de Demos, organisme de formation. Elle a accepté de se prêter au jeu du candidat dans le cadre d'un entretien de recrutement. Dans la première vidéo, elle fait tout de qu'il faut éviter : revenir aux Calendes grecques en citant toutes les expériences professionnelles, y compris celles qui n'ont rien à voir avec le profil du poste proposer, égrener une énumération sans fin de toutes les étapes de son parcours en se perdant dans des détails sans intérêts, rester dans le vague ("C'était très intéressant") au lieu de décrire précisément la tenuer de ses missions... A vos baillements.

 

 

 

 

Comment construire son argumentaire

Dans cette deuxième vidéo, Sylvie Coeugnet organise son argumentaire de façon beaucoup plus logique en décrivant les expériences phares de son parcours professionnel et en expliquant les motivations de son évolution (changement de secteur, MBA aux Etats-Unis). Pas d'expressions vagues et vides de sens, des missions décrites de façon précise, ce qui permet de mettre en avant ses compétences.