Parler de sa vie privée à un recruteur?

Blog pro / blog perso ?

Je suis pour deux blogs différents, si on a une passion qui est éloignée de sa sphère professionnelle.
J'ai un blog personnel... il parle de ma passion... mais je fais attention à ce que j'y dis (ce qui est écrit dans un blog engage la responsabilité civile et pénale de son auteur, y compris les commentaires).
Pour faire un "bon" blog il faut selon moi :
- développer une ligne éditoriale,
- définir la meilleure stratégie pour être lue,
- il faut être rigoureux pour que le lecteur revienne régulièrement lire vos articles (j'écris un article par semaine)...
Cela peut exiger des compétences qui sorte de votre domaine d'activité, et qui vous montre sous un autre jour au recruteur.

Je l'indique dans mon CV (dans la case centre d'intérêts). Si le recruteur est curieux, il peut aller le voir.

Après, je suis pas enclin à lui expliquer pourquoi à 40 ans ma femme et moi n'avons pas encore d'enfant. C'est notre intimité ! Et s'il me pose la question, je lui répondrait cordialement mais fermement. Mettre des limites, s'est aussi révélé une part de sa personnalité... Il n'est pas bon de répondre toujours oui.

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parler de soi à un recruteur

j'encourage mes clients à se dévoiler sans trop se dévoiler. En effet autant je trouve nocif le fait de parler de sa vie intime,(parent isolé, préférences sexuelles, etc) autant je trouve positif pour un candidat à l'emploi de pouvoir dire par ex:
lorsque j'étais gamin, j'ai toujours rêvé d'etre pharmacien.Maintenant, le fait de rejoindre un grand labo va me reconnecter à ce projet....

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... au chomage

Eh bien moi, je suis bien decidee a ne pas souffler mot sur mon petit coeur de fi-fille lors de mes entretiens.

Mon dernier contrat etait un CDD, deja renouvele. On m'avait promis un CDI. Je suis tombee enceinte... pas expres, mais en couple, a 30 ans, ca arrive... Mon patron m'a felicite en me disant que ca me ferait une belle occupation apres mon CDD.

J'ai fait 18 mois en tout pour cette boite. Un excellent boulot d'apres eux, et des lettres de recommandation a en pleuvoir. Mais pas de la a s'encombrer d'une maman...

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Il faut savoir mentir..

J'ai 29 ans et je suis une femme.. Et je suis en couple.. en gros j'ai le mauvais profil.. mais je n'envisage pas d'avoir d'enfants toute suite.. et meme si c'était le cas est-ce une tare? Il faudra trouver un remplacement et puis c'est tout..

En entretien je mens toujours, je dis toujours que je suis seule etc..

Ca ne les regarde pas apres tout..

Combien de fois des cabinets de recrutements m'ont limite menacée en me disant : vous etes sure que vous n'envisagez pas d'avoir un enfant ? parce que si vous tombez enceinte dans les 2/3 ans mon client va m en vouloir.. Vous me le jurez...

Oui oui je le jure Monsieur le recruteur (en croisant les doigts) :p

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créer une relation

Vous êtes en phase de trouver un poste. Le recruteur cherche plus que des compétences. Il cherche une personnalité, il cherche une personne, qui en plus des compétences requises, puisse s'intégrer dans une équipe.

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La distance entre réel et

La distance entre réel et virtuel est de plus en plus mince. Il y a comme partout des avantages et des inconvainiants. Moi, ça me fait toujours plaisir de retrouver des amis perdu de vu, de voir des photos d'eux, de leurs enfants et renouer les liens. C'est vraiment l'aspect bénéfique de la chose. Je n'ais pas encore eut de mauvaise surprise donc je ne psychose pas.

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C'est vrai que ce que vous

C'est vrai que ce que vous dites est d'actualité. J'avais moi-même un blog que j'ais suprimé il y a un an car j'avais retrouvé des photos de mon blog sur les murs de la chambre d'un de mes cousins à Bordeaux. En faite même si je m'entends bien avec lui, je me suis dit que s'il a réussi à l'imprimer si facilement, n'importe qui peut en faire autant et à des fins peut-être moins honorables. C'est domage qu'un outil de communication aussi serviable soit détourner de façon mal-saine. Facebook, c'est une autre histoire. Lors d'un reportage sur Zone Interdite, j'ais entendu dire qu'on pouvait espioner des amis que l'on a en commun sans que ceux-ci ne soient au courent. Par ailleurs l'année dernière dans un reportage au journal de 13h, des cabinets de recrutements ainsi que des consultants ont admit faire des recherches pour savoir si un candidat disposait d'un blog ou se trouvait sur Facebook afin de connaître sa vie privée. Mais cela ne semblait pas les mettre mal alaise de s'infiltrer dans la vie des gens sans demander leurs autorisations.

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Même en séparant les

Même en séparant les identités, je ne suis pas sûr que cela puisse suffir à se protéger. Je ne suis pas blogueur. Mais je remarque aussi que bon nombre de gens, surtout les filles utilisent les blogs et maintenent Facebook pour étaler leur vie privée et parfois même celle de leurs proches. Cela à mon avis est très risqué quand on sait qu'internet est une zone de non droit, une forme de jungle où l'on peut croiser toutes sortes de gens dont on immagine pas la perversité.

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Je pense que le plus

Je pense que le plus important est d'être à son aise dans l'identité que l'on souhaite dévoiler et la manière de le faire. En somme si vous être inconfortable avec votre ligne éditoriale, cela sera perçu par vos lecteurs. Dans une démarche de personal branding, je crois effectivement en la mise en valeur d'un univers lié à une personne et au service d'un message. On peut mélanger les sujets tout comme on peut décider d'avoir deux ou trois blogs différents.

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Pour ma part sur Viadeo, mes

Pour ma part sur Viadeo, mes profiles sont obtimisés pro. Il n'y a donc rien à cacher. Pour Facebook, au départ pareil, c'était uniquement des connaissances. Mais je n'ais jamais accepté sur mes blogs des collègues ou autres personnes en rapport avec mon réseau pro. Un recruteur a donc peu de chance de tomber sur mes histoires personnelles.

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Je ne suis pas blogueur.

Je ne suis pas blogueur. Mais je suis d'accord avec toi. Il est important que sphère privée et sphère professionnelle ne se cotoient pas. Autant ne pas tendre le bâton pour se faire bâtre.

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Faut-il séparer la vie

Faut-il séparer la vie privée et la vie professionnelle? Mais surtout si on a l'habitude d'étaler ces deux vies sur la toile, doit-on le faire de manière différente, à deux endrois différents? Personnellement, je pense qu'il est judicieux d'avoir deux profiles totalement différents et qui n'interfèrent pas entre eux. Ok, j'expose ma vie privée sur un blog où je raconte mes aventures, mes galères, mes sorties; à l'inverse, cet autre blog spécialisé marketing et communication a pour moi une dimention plus importante. Il est là pour échanger, partager des connaissances particulières. Les gens qui viennent ici sans me connaître cherchent ce type d'informations. Pourquoi leur raconter ma vie en plus du reste? Mes supérieurs, mes collègues ou même recruteurs peuvent lire ce blog. C'est un peu ma vitrine. J'estime qu'il est très important de garder une part de vie privée même si cela semble absurde pour quelqu'un qui blogue. J'essaie de gérer mes deux identités sur la toile et de contrôler qui voit quoi ou qui sait quoi.

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Voici un petit apperçu des

Voici un petit apperçu des questions à repérer entant que candidat auxquelles vous pouvez vous soustraire si toute fois vous les trouver indiscrètes, voir gênantes. En effet, sous peine de se voir attaquer pour discrimination à l'embauche et atteinte à la vie privée, un recruteur est tenu de s'abstenir de certaines questions non seulement pour se protéger mais aussi parce que cela peut être vécu par le candidat comme discriminatoir. Il est aussi difficile pour un recruteur que pour un candidat d'avoir un jugement objectif pendant un entretien où les choses se passent très vite, où chaque mot peut avoir son importance et où la communication peut ne pas être efficace. Il ne faut pas oublier que vous êtes dans un échange. Le recruteur n'est pas parfait, vous encore moins. Dans ce contexte, une question qui semble gênante, voir indiscrète n'est pas forcément interdite. L'article 121-6 du code du travail stipule que les informations demandées à un candidat ne peuvent avoir pour finalité que d'apprécier sa capacité à occuper le poste proposé ou ses qualités professionnelles. Au contraire, toute considération personnelle ou fondées sur des critères subjectifs et extérieur au monde du travail ne doit pas influencer la décision de l'employeur. Ainsi, la loi protège le salarié sur 4 points la situation matrimoniale, l'appartenance à un syndicat, les opinions politiques et les convictions religieuses. En général, aucun employeur ne s'aventure sur ces terrains très dangereux. Cependant, ayez toujours en tête que le recruteur essaie avant tout de mieux vous connaître et par conséquent, toutes les questions ne sont pas des questions pièges ou discriminatoirs; à vous de savoir doser.

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a la place il devrait ...

faire une dictée car par exemple...

- un directeur des ressources humaines écrivant :
Horaires avec 2 r,quand sans d, personnalité avec qu'un seul n...
- autre personne sans les citer :
inconvainiant et non inconvénient, obtion et non option

Je considère les liaisons et autres conjugaisons pour des oublis.

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Je suis directeur des

Je suis directeur des ressources humaines dans une société des sécurité privé. C'est quan-même important de connaître la vie des personnes que nous devons embaucher. Ont-ils des enfants en bas âges? Acceptent-ils d'avoir des horraires décalés? Puis tout un tas d'autres choses qui permettraient de mieux serner sa personalité.

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Lassée de l'interrogatoire sur ma vie privée

Pour ma part je suis lasse que l'on me demande si je suis mariée, si j'ai des enfant. Pourquoi avec un tel CV je ne travaille pas, pourquoi je suis de retour dans la région où j'ai grandi ect ect
Je suis également fatiguée que l'on me demande mon âge. Sur mon CV je fais plus jeune y compris dans la vie de tous les jours et dés que j'annonce mes 39 ans çà tique.Quelles relations avec le poste à pourvoir, mes compétences et mon parcours pro sont visible sur mon CV qui au demeurant plait car je l'ai conçu de façon peut commune pourqu'il sorte du lot, mais bon toujours case chômage
Alors des astuces pour éviter tout cela, je suis preneuse

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Pour ceux qui souhaitent

Pour ceux qui souhaitent aller plus, Laurent l'Oiseau dans son ouvrage: "Comment parler de soi à un recruteur?" propose à travers une série d'entretiens quelques clé. Le livre est publié aux éditions J'ai lu et vaut je crois le détour.

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Parler de sa vie, pourquoi

Parler de sa vie, pourquoi pas? Cela peut constituer le début d'une véritable relation amicale.

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Parler de soi à un

Parler de soi à un employeur, c'est certainement un atout. Mais cela peut être aussi un inconvainiant. Ce fut le cas par exemple pour Rodrigue un ami à moi. En effet, lorsqu'il exposait son handicap dans une lettre de motivation, il se heurtait au silence d'éventuels recruteurs. Il a donc choisi l'obtion de ne rien jusqu'à l'entretien. C'est un risque je le concède mais moindre que se voir refouler au téléphone ou ne pas recevoir de réponse.

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Un recruteur achète ma

Un recruteur achète ma compétence et non mon goût pour les arts marciaux ou ma passion pour le théâtre. Mais bon, s'il demande je m'en tiendrai à ce que j'aurais mise dans le CV.

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