Partir ou rester ?

Nous avons avez tous rencontré une personne au travail qui passait sa vie à râler et à critiquer. Estimant que tout allait de travers, qu'elle était sous payée, que le job était peu intéressant, que l'ambiance était mauvaise, que les effectifs étaient insuffisants, que les managers étaient tous des incapables, etc.

Face à ces râleurs, on a tous eu envie de leur poser un jour ou l'autre la question-qui-tue : "mais pourquoi ne changes-tu pas d'entreprise/de poste/de métier (au choix) ?".

Bien sûr, il ne s'agit pas d'être totalement naïfs ! Il existe de multiples raisons pour lesquelles une personne préfère rester plutôt que de partir. En voici quelques-unes :

- la force et le confort de l'habitude,
- la peur de l'inconnu,
- le besoin de stabilité et de sécurité (notamment financière),
- le manque de temps pour chercher ailleurs,
- la puissance de l'inertie,
- le fait d'envisager une démission comme un échec et non comme un nouveau départ,
- le plaisir de râler (pas négligeable chez les Français, à en croire diverses études et enquêtes !)
- les contraintes financières,
- le contexte économique et plus précisement celui de son bassin d'emploi et/ou de son secteur d'activité
- le contexte personnel et/ou familial (volonté d'avoir un enfant prochainement, conjoint en période d'essai, etc.)
- l'âge,
- le profil/le diplôme/l'expérience...

Si certaines de ces raisons semblent tout à fait valables et compréhensibles, d'autres le sont un peu moins. Bien sûr, quitter un travail, changer d'entreprise, voire de métier, nécessitent du courage, de la volonté, de l'énergie, des ressources financières et psychologiques...

Par ailleurs, changer pour changer peut être un raisonnement un peu court. On le sait bien, l'herbe n'est pas forcément plus verte ailleurs, le boulot idéal n'existe pas, etc.

Parfois, mieux vaut essayer d'améliorer le poste que l'on occupe plutôt que de rêver et d'idéaliser un poste que l'on n'a pas. Mieux vaut "revitaliser son emploi pour raviver la passion" écrivait Alan Samson, auteur de "Devrais-je démissionner ?". En gros, donner une seconde chance à son job, retrouver des raisons d'avoir de nouveau envie de l'occuper...

N'empêche que les super-râleurs, c'est pas facile à cotôyer tous les jours. Et ça peut sérieusement miner l'ambiance d'un service, d'une équipe.

Et vous ? Qu'en pensez-vous des bonnes et des mauvaises raisons de rester ou de quitter son job ?

Gaëlle Picut

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