Pour vous faire recruter, chiffrez votre CV

Par : Gilles Wybo le Lundi 14 décembre 2009

“J’ai douze ans, trois mois, et deux heures d’expérience. Je suis entré chez Bidule SA, en tant que chef de produit le vendredi 12 avril 1999 à 9 h 13. Une fois que j’aurai intégré votre entreprise, je compte la quitter le jeudi 28 mai 2012 à 18h15.”

Voilà le genre de candidature qui réjouira sans doute ce cabinet de chasseur de têtes parisien où, visiblement, on
ne jure que par les chiffres. Ils adorent et en redemandent. Leur formulaire ressemble à un problème de troisième : “Date d’entrée dans votre poste actuel, jour, mois et année”, “Vos trois hypothèses de fonctions génériques souhaitées :… ?… ? … ?”, “Mois et année de la prochaine évolution envisagée”, “10 mots-clés résumant vos dominantes de compétences professionnelles”…

Bienvenue aux extralucides

Waouh ! Amateurs de prise de tête, bienvenue. Et extralucides de préférence. Sera-ce suffisant pour dénicher les meilleurs candidats ? Non, bien sûr, il faut aller plus loin : “Quelle est la date exacte de votre prochaine demande d’augmentation ?”, “Au bout de combien de temps pensez-vous en venir aux mains avec votre nouveau manager : 3 jours, 3 semaines ou 3 mois ?”. C’est fou, personne n’y avait pensé : la méthode scientifique, il n’y a que ça de vrai pour éviter les erreurs de recrutement !

Photo : © puentes - Fotolia

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Insolite, recrutement

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Discussion autour de l'article

14 décembre 2009, 18:13

gillesboyer

Et la confidentialité?

Ce n'est donc plus de la chasse de tête. C'est la chasse à l'équation. ax2+bx+c=0. Zéro est le fruit des méthodes de ces cabinets français qui oublient le facteur humain, qui cherchent la rectitude d'une carrière professionnelle. Une carrière qui doit, selon eux, être une droite d'un point A à un point C. N'est-ce pourtant pas enrichissant de passer par le B? Ce "B" ne donnerait-il pas un "+" à l'équation? Une valeur, une richesse qui elle est indéchiffrable.
Alors que l'averti saura biaiser les logiciels des cabinets de recrutement, ceux et celles qui parlent avec leur cœur, avec passion de leur métier, recevrons "Malgré l'intérêt que présente votre parcours professionnel, les caractéristiques du poste à pourvoir ne nous ont pas permis de retenir votre candidature."
Confucius à dit "L'expérience est une lanterne que l'on a accrochée dans le dos et qui n'éclaire que le chemin parcouru." Le jour où les cabinet sauront mesurer les lumens et non plus les "mots clés", nous pourrons espérer...

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