Quel bilan pour l'Observatoire de la parentalité en entreprise ?

L'Observatoire de la parentalité en entreprise a 1 an. Pour rappel, son rôle est de convaincre un nombre grandissant d'entreprises à signer la Charte de la parentalité et de veiller à ce que celle-ci se traduise par de actions concrètes dans les entreprises.

Interview de Jérôme Ballarin, président de cet Observatoire, pour savoir ce qui a été fait en 1 an et les actions à venir.

Quel bilan tirez-vous de l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise ?

L’activité de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise a été très intense durant cette année de lancement : plusieurs événements de signature de la Charte de la Parentalité (150 signataires à fin 2009), groupes de travail thématiques entre employeurs (développement du télétravail, accompagnement de la femme enceinte, formation des managers…), Baromètre 2009 de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale (avec 3 volets : salariés, employeurs et enfants), participation au Haut Conseil de la Famille, lancement de la Journée nationale de la Famille en Entreprise, valorisation des bonnes pratiques auprès du grand public.

La crise a-t-elle coupé l'élan des entreprises à se préoccuper de ses sujets ?

Non, le volet « employeurs » de notre Baromètre 2009 a montré que, dans les entreprises signataires, le budget consacré aux actions de soutien des salariés parents était stable en 2009 pour 59% d’entre elles, et en hausse pour 38% d’entre elles par rapport à 2008.

Quels sont vos projets ?

Nous allons poursuivre et professionnaliser encore davantage nos actions en 2010 pour faire bouger la société française sur ces enjeux cruciaux de conciliation entre vies professionnelle et familiale, mais aussi plus globalement de performance durable sur le plan humain.

Pouvez-vous me citer quelques initiatives dans ce domaine qui vous semblent mériter d'être soulignées ?

Parmi les grandes catégories d’actions concrètes que les employeurs mettent en œuvre pour concrétiser la signature de la Charte de la Parentalité, la catégorie d’actions qui nous semble la moins explorée par les employeurs français concerne la formation des managers. Or, elle est fondamentale : si les responsables hiérarchiques ne mettent pas en œuvre au quotidien, avec leurs équipes, les dispositifs pro-parentalité décidés par les dirigeants et les DRH, ces dispositifs ne seront jamais traduits dans les faits.

Au titre des entreprises pionnières en la matière, Areva a diffusé à l’ensemble de ses managers un guide sur comment conduire un entretien pré et post-congé maternité. Ce type de guide et de formation permet de créer un référentiel commun à l’ensemble des personnels encadrants. Il constitue un premier pas vers un dispositif d’ampleur pour former les managers de proximité à respecter la vie familiale de leurs collaborateurs.

Qu'avez-vous envie de répondre à ceux et celles qui pensent que la Charte de la Parentalité est une "coquille vide" ?

Dire cela constitue une injure pour les 120 employeurs signataires de la Charte de la Parentalité. La moitié sont des grandes entreprises comme Areva, Danone ou La Poste qui avec ses 310 000 collaborateurs dans l’Hexagone représente le plus important signataire en terme d’effectif. Mais l’autre moitié des signataires est composée d’entreprises de moins de 1000 salariés. La Charte de la Parentalité s’adresse ainsi à des employeurs de toutes tailles, de tous secteurs d’activité et de toutes les régions françaises. A ce jour, le plus petit signataire est un commerce de Saint-Germain-en-Laye qui emploie une salariée à 4/5ème.

Au-delà des enjeux d’attractivité et de fidélisation des collaborateurs, tous ces employeurs ont compris qu’il existe un véritable cercle vertueux entre le bien-être des salariés et la performance économique.

Le mouvement d’ampleur lancé par l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise touche aux enjeux sociétaux les plus importants du moment : conciliation entre vies professionnelle et personnelle, prévention du stress au travail, éducation des enfants, et, bien sûr, égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Grâce à la Charte de la Parentalité, les mentalités sont en train de changer sur ces sujets en France.

Le débat se poursuit sur http://en-aparte.over-blog.com/article-quel-bilan-pour-l-observatoire-de-la-parentalite-en-entreprise-40127047.html (partie commentaires)

N'hésitez pas à apporter vos témoignages, vos souhaits, etc. !

Propos recueillis par Gaëlle Picut

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