Salaires 2009 : l’incertitude

Le Lundi 03 novembre 2008

Les entreprises bouclent leurs budgets et leurs politiques salariales dans une période où personne n’ose faire de prédiction sur l’évolution de la crise. Une étude exceptionnelle du cabinet Hewitt est en cours pour tâter le pouls des salaires en 2009.

Tout a basculé en septembre. Jusque là on parlait d’une crise financière et pas encore de ses conséquences sur l’économie réelle. Aujourd’hui les profit warning s’enchaînent et les premiers plans sociaux sont annoncés. Sur le front des salaires les entreprises doivent d’urgence revoir leur copie. « Notre étude de juin dernier indiquait une prévision d’augmentation globale de 3,7%. En septembre la conjoncture s’est retournée et, depuis, la situation ne cesse d’évoluer changent très rapidement », déclare François Auger consultant senior chez Hewitt. Le cabinet de conseil en rémunération a même décidé de reprendre exceptionnellement son étude annuelle et d’interroger à nouveau les entreprises qui bouclent en ce moment même leurs budgets. Les résultats sont attendus dans quelques semaines.

Coup de froid sur les salaires

Mais une chose est sûre : tous les paramètres sur lesquels reposaient les projections des entreprises pour les salaires 2009 ont été balayés par l’onde de choc de la crise financière. Ainsi en juin les économistes tablaient sur une inflation plus forte en 2009 qu’en 2008 qui était de 3%.. Aujourd’hui le ralentissement de l’activité économique devrait entrainer une baisse du prix du pétrole et des produits de grande consommation. La dégradation du marché de l’emploi devrait tirer les salaires à l’embauche vers le bas. Enfin les entreprises sont condamnées à faire des économies. Les augmentations de salaires seront dans ces conditions très encadrées.

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Salaire

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Discussion autour de l'article

05 novembre 2008, 18:32

Anonyme (non vérifié)

Et ça ne va pas s'arranger

Et ça ne va pas s'arranger avec la crise, que ce soit en France ou dans le monde entier d'ailleurs. Je suis tombé sur une info pas joyeuse mais qui a le mérite d'appeler un chat, un chat. L’Organisation internationale du Travail a publié un rapport sur les inégalités de revenus, qui prouve qu'elles ont continué de se creuser dans la plupart des régions du monde et devraient encore s’accroître avec la crise financière. Cerise sur le gâteau, une majeure partie du coût de la crise économique et financière sera supportée par des centaines de millions de gens qui n’ont pas eu accès aux bénéfices de la récente croissance.
Allez jeter un coup d'oeil sur le site, ça vaut le détour.
Pour le plaisir, juste une conclusion du rapport : les disparités de revenu s’accentuent aussi – à un rythme accéléré – entre cadres dirigeants et employés moyens. Ainsi, en 2007, les dirigeants des 15 plus grandes entreprises américaines gagnaient en moyenne 520 fois le salaire moyen d’un employé, contre 360 fois en 2003. Des tendances semblables, bien qu’à partir de niveaux de rémunération des dirigeants inférieurs, ont été enregistrées en Australie, Allemagne, Hong-kong (Chine), Pays-Bas et Afrique du Sud. La bonne nouvelle : la France n'est pas dans les pires.

Rapport sur le travail dans le monde 2008: Les inégalités de revenu à l’épreuve de la mondialisation financière : à consulter sur www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_information/Press_rele...

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