Sandrine Joseph | Courrier Cadres
    





    

















    





    
    
  
  


  

   

Déjà membre ?

 

Sandrine Joseph

Par : La rédaction le Jeudi 26 novembre 2009

Directrice Talent management et développement des cadres chez un opérateur télécom.

Sur quels réseaux sociaux êtes-vous inscrits ? Pourquoi ceux-là ? A quoi cela vous sert-il (vous a-t-il servi / pensez-vous que ça vous servira) ?

Je suis inscrite sur des réseaux professionnels généralistes (Linkedin, Viadeo, Xing) pour développer ma visibilité et trouver rapidement des informations me permettant d'être performante dans le cadre de mes missions, créer des opportunités pour bouger. Ayant mon hobby - RISKANGEL (financement des start-ups), Linkedin me permet de cibler mes invitations, de trouver des angels pour mes porteurs de projets, ainsi que des spécialistes pour faire mûrir des projets. Dans le cadre de la promotion des femmes de couleur en entreprise (Black Women in Europe), je trouve des relais internationaux, tant en capitalisation des bonnes pratiques, qu'en brainstorm sur des problématiques internationales.
J'utilise les réseaux spécialisés pour échanger sur le fond de sujets avec des professionnels ayant le même domaine d'expertise que moi. L'échange informel permet de gagner en efficacité, développer un réseau pertinent. Dans le cadre de ma fonction de chasse et rétention des hauts potentiels, ces réseaux me permettent d'identifier les profils souvent 'cachés' dans ma propre entreprise et de chasser des talents chez les autres bien évidemment. J'utilise les clubs de Linkedin, pour échanger avec des professionnels ayant une plus grande séniorité que la mienne, ce qui m'a permis de monter en puissance sur mon poste plus rapidement et d'afficher des résultats bien plus rapidement en plus des méthodes plus classiques (formation, mentoring, capitalisation en interne (les collègues sont moins enclins à vous voir progresser vite!).
J'utililse le réseau de femmes international EPWN pour partager et aussi être active dans le développement des carrières et l'accès des femmes aux postes de dirigeants en entreprise. A ce titre, j'ai animé pendant 3 ans un think tank group sur les femmes actives en europe. Nous avons mené une enquête ayant permis de rassembler 20 témoignages et un questionnaire ayant rassemblé plus de 400 réponses. Ces résultats nous ont permis de rédiger un document état des lieux.

Comment faites-vous pour le(s) faire vivre (création et animation d’un hub, rencontres dans la vraie vie…)

Dans le cadre de ma fonction, j'ai créé un club sur Linkedin pour fédérer, animer, et mettre en valeur des cadres talentueux. Le club est animé par les membres qui le composent, je joue le rôle de coordinatrice. Les webinars (séminaires en ligne reposant sur l'utilisation de netmeeing + conference call) organisés permettent de rassembler les membres de mon réseau vivant sur les 5  continents. L'animation asychrone (forums) permet la réponse aux questions, ou informations déposées par les membres. Ce qui crée de la valeur pour tous.
En ce qui concerne RISKANGEL, mon réseau d'affaires repose sur une animation on-line et off-line. Notre activité étant de la mise en relation, celle-ci se fait on-line + durant nos événementiels. Et nos soirées spécial investisseurs ISF nous permettent d'avoir une approche plus sélective des personnes conviées (max 30 personnes pour un réseau qui compte 500 membres).

Vous souvenez-vous d’une anecdote liée à votre usage des réseaux sociaux (une rencontre inattendue, un recrutement express, un truc plus perso…)

En mettant à jour mon humeur facebook, j'ai été remarquée par une journaliste qui m'a demandé de participer au tournage d'un reportage sur les femmes actives en Europe!
Autre anecdote : mon début sur les réseaux sociaux est lié à l'une de mes premières googélisations : le résultat obtenu? Une homonyme portant le même nom que moi écrivant des poèmes érotiques! J'ai dû réagir vite, les réseaux sociaux m'ont permis d'améliorer cette situation en me donant la possibilité de faire reculer cette pages plus loin dans les recherches et de faire apparaître en premier la professionnelle que je suis.

Avantages vs inconvénients (en gros le jeu en vaut-il la chandelle ?) des réseaux sociaux.

Avantages : Visibilité (développement de sa marque personnelle) + échange gagnant avec des professionnels de bon niveau.
Inconvénients : chronophage! Je me limite à 2 heures par jour (réseaux sociaux, mise à jour de mes blogs et de ma social media page).

Ses contacts

Son profil web. www.sandrinejoseph.net
- Facebook : www.facebook.com/home.php#/joseph.sandrine?ref=profile (545 amis)

- Twitter : sandrinejoseph (95 followers)

- Linkedin : 1037 connections

- Viadeo : 135 contacts
 

Discussion autour de l'article

01 décembre 2009, 18:51

Black Women in Europe (non vérifié)

Sandrine Joseph

Thank you for this interview of Sandrine Joseph! She is an inspiration.

Signaler un abus

 

Poster un nouveau commentaire

Le contenu de ce champ ne sera pas montré publiquement.
  • Les adresses de pages web et de messagerie électronique sont transformées en liens automatiquement.
  • Allowed HTML tags: <a> <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Les lignes et les paragraphes vont à la ligne automatiquement.

Plus d'informations sur les options de formatage

Au sommaire
de mars 2010

Découvrez toutes nos offres et bénéficiez de
30% de réduction !

Abonnez-vous

COUV_37.jpg
 

 

 

 
 

 

Venez gazouiller sur le Web...

Nous venons de fêter notre 500 ème abonné !

 

Twitter CC.com

LES BLOGS D'EXPERTS

Retour aux (res)sources

William Cousin

L'actualité sociale décryptée par un consultant en ressources humaines.

Dernier post : Le rachat des jours de RTT, c'est f... le Mardi 23 février 2010

L'entreprise idéale

Solenne de Thésut

Je décortique les pratiques RH des entreprises qui favorisent le développement de leurs collaborateurs. ...

Dernier post : Henkel met ses salariés sur scène le Mercredi 24 février 2010

En aparté

Gaëlle Picut

Chroniques sur la conciliation vie privée / vie professionnelle et sur les valeurs du travail

Dernier post : Splendeurs et misères du travail le Jeudi 11 mars 2010

Une question de droit(s)

Eric Rocheblave

Panorama de la jurisprudence en droit social par un avocat du barreau de Montpellier

Dernier post : Non-cadres, vous pouvez prétendre a... le Lundi 16 novembre 2009

C'est pas si grave !

Laurent Edel

Comment je coache mes clients en difficulté à sortir de situations professionnelles complexes: surmenage...

Dernier post : Management et vin naturel le Mercredi 16 décembre 2009

Sondage

Pour vous, bouger en 2010, c'est...
Changer d'entreprise
17%
Décrocher une promotion
26%
S'accrocher à son poste
24%
Attendre la fin de la crise
33%
 

Partagez votre expertise avec la communauté des cadres

VOTRE AVIS NOUS INTÉRESSE!

Fleche_Rouge.jpg Rejoignez notre panel de lecteurs et faites-nous part de votre opinion sur Courrier Cadres 

Fleche_Rouge.jpgVous recevrez nos enquêtes par e-mail et vous serez libre d'y répondre.

 

Abonnez-vous

BLOGS DE LA RÉDACTION

D'humeur égale

Pascale Colisson

Homme, femme, petit, grand, black, beur, jeune, moins jeune, ce blog s’adresse à tous ceux que les mots ...

Dernier post : 7 heures de congé de maternité, qui... le Vendredi 26 février 2010

Ça m' travaille...

Robin Carcan

Sur la scène comme en coulisses, la vie en entreprise réserve souvent des surprises...

Dernier post : "Berny" a trouvé du boulot le Jeudi 14 janvier 2010

La question qui fâche

"La crise, on en parle comment dans votre entreprise?"

Suggéré par La rédaction

56 réponses   55 participants

Votre nom :

Le contenu de ce champ ne sera pas montré publiquement.

Consultez les avis

Newsletter du site

Newsletter Courrier Cadres

Recevez toutes les nouveautés Courrier Cadres