"Si tu es mon ami, fais-moi recruter STP"

« Hello, J'espère que tu vas bien. J'ai besoin d'un petit coup de main rapide : l'un de mes amis a postulé pour une offre d'emploi, afin de devenir voyageur-reporter chez MonNuage.TV. La formule est originale, on peut voter pour lui et l'aider à être reçu en entretien. Si tu as 5 secondes, je t'invite à te rendre sur son profil et à voter ! » Voilà le mail que des internautes vont pouvoir s'envoyer pendant le mois à venir à partir du site jobdevosreves.com. Le comparateur de voyages monnuage.fr a en effet décidé de recruter un voyageur-reporter capable de réaliser des reportages pour une web TV (voir ci-contre). Les candidats doivent déposer leur CV sur Doyoubuzz, un site de gestion de réputation en ligne associé à l'opération. Ils doivent aussi fournir une video où ils se mettent en scène et inciter leurs amis à voter pour eux directement sur jobdevosreves.com (voir la description du poste).

La méthode est annoncée en page d'accueil : "Nous recevrons en entretien les 3 candidats ayant obtenu le plus de votes" (Ils étaient déjà 45 le 22/01). Quant à l'information, faut-il s'en étonner, elle a été lancéeà travers les réseaux sociaux. Zoé, chef opératrice de 28 ans, a reçu une dizaine de coups de fils d'amis qui avaient repéré l'offre sur Twitter : "Ils m'ont tous dit : on a pensé que c'était un job fait pour toi".

 

Voici sa video de présentation :

 

 

Autre genre, celle de Thibaud Cheminant :

 

Mais les amis ne doivent pas en rester là. Car seul cet applaudimètre en ligne donne une chance de monter dans le classement afin de figurer dans les dix premiers. Unique restriction technique, le vote est limité à un par jour et par personne. En clair, si vos amis sont vraiment des amis... c'est le moment de le vérifier!

 

Voilà par exemple le classement du 22/01/10 :

(il bouge d'un jour à l'autre comme nous l'avons vérifié)

 

Le recrutement par la video s'installe...

Les promoteurs ne s'en cachent pas, leur opération est largement inspirée du recrutement l'an dernier d'un gardien de l'ïle Hamilton située dans l'océan Pacifique (Australie). Cela s'appelait "The best job of the world" et on y votait déjà pour désigner un(e) élu(e). Le Britannique qui l’a décroché a depuis confié à la presse qu’il n’avait pas mesuré toute les contraintes de sa mission (Voir le Sunday Telegraph par exemple). Tout doucement, sur le web, s'installe l'idée que pour certains métiers, dont on peut parier qu'ils seront de plus en plus nombreux (communication, image, marketing, etc.), fournir une vidéo de soi  - ou de ses réalisations - va devenir une sorte passage obligé. Nous avions par exemple repéré en décembre que la société anglaise Pokerstars, avait choisi de sélectionner son joueur de Poker en France sur la base d'un... CV vidéo (Voir ici).

... et les anonymes ont leur mot à dire

A bien y réfléchir, l'appel au réseau existe depuis longtemps dans le processus d'embauche, en particulier pour les postes de cadres de direction, quand on recrute un "carnet d’adresses. Mais la démarche est en général beaucoup plus informelle et plutôt... confidentielle. Jobdevosreves.com, lui, rend publique cette phase de "crowdsourcing", du nom de cette approche qui consiste à faire appel à la foule pour trouver une solution (une idée, ici une personne).

Là où jobdevosreves.com se singularise, c'est par l'utilisation de "recruteurs" appartenant à la communauté des amis. En effet, soucieux d'augmenter son audience, le comparateur Monnuage cherche à un embaucher, certes une personne ayant le goût des voyages et à l'aise avec une caméra mais surtout, une sorte de leader de communauté, que Monnuage souhaite voir suivre le (ou la) futur(e) élu(e). "Notre approche consiste à dire qu'un candidat qui a beaucoup d'amis sur Facebook par exemple pourra ensuite les mobiliser rapidement et pourquoi pas, les faire consommer ensuite des voyages", explique Nicolas de Dianous, responsable marketing de Monnuage. Et oui, derrière chaque internaute sommeille probablement un "voyageur".

L'impression d'être un panneau publicitaire

On peut néanmoins s'interroger sur les limites de ce processus de sélection en direct sur nos écrans. Ce que ne manque pas de faire certains candidats. L'un d'eux nous a confié avoir l'impression de ressembler un peu à "un panneau publicitaire" et plutôt que d'être jugé sur un parcours, ce qui prime paradoxalement dans la démarche, "c’est le nombre de clic sur un profil!"

Tout en disant cela, celui-ci accepte malgré tout la régle du jeu. Et donne même un petit conseil : "Je fais des update [ndr : mise à jour] dans mon profil Facebook dans lesquels je rappelle à mes amis qu'il faut voter encore pendant un mois". Et en cherchant bien, on trouve même des postulants qui critiquent le processus dans leur lettre de motivation. Courageux...

Salaire peu élevé... mais évolutif

Enfin, là où le poste fera sans doute un peu moins rêver, c'est avec la rémunération. Négociable selon le profil, elle restera comprise entre le smic et 2000 euros net pour débuter. On est loin des mirobolants 110000 dollars australiens [70000 euros] du Best job of the world. "Nous n'offrons pas un gros salaire, reconnaît Nicolas de Dianous, responsable marketing de Monnuage.fr mais dans les start-up, les choses évoluent vite."  L'annonce parle enfin de stock-options mais le plan est en cours de mise en place. Alors à vos caméras et surtout, si vous ne l'avez pas encore compris... à vos amis!

 

(Photo / Glue Stock- Fotolia - Montage CC)