Recrutement

Spécial recrutement : des raisons d'espérer

Par : Dominique Fèvre le Jeudi 29 octobre 2009

Malgré la baisse globale des recrutements, les entreprises que nous avons interrogées prévoient d’embaucher en 2010. Et elles ont encore des postes à pourvoir cette année.

Même si la reprise semble arriver plus tôt que prévu, bien malin celui qui peut aujourd’hui annoncer à quel moment elle se fera sentir sur le marché de l’emploi.
Car pour l’heure, il n’est pas vraiment à la fête. Y compris celui des cadres. Selon l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), les embauches pourraient chuter de 29 % cette année. Elles seraient de l’ordre de 145 000 contre 208 000 l’an dernier. Y décèle-t-on pour autant des raisons d’espérer ? Oui. Comme les entreprises naviguent à vue, elles ont recruté par trimestre, voire par mois. Résultat : il leur reste encore pas mal de postes à pourvoir d’ici à la fin de l’année. Ainsi, les 84 entreprises que nous avons interrogées veulent intégrer plus de 13 000 cadres en octobre, novembre et décembre.
Et pour 2010 ? Elles prévoient 31 142 recrutements. La plupart des grands groupes maintiennent leur niveau de recrutement. Évidemment, des écarts persistent selon les secteurs. En 2010, c’est l’énergie qui recrutera le plus (6 590 embauches prévues). La R & D semble vouloir maintenir, elle aussi, des plans d’embauches importants : plus de 5 000 cadres. Pour une fois, l’informatique n’est plus dans le trio de tête des secteurs les plus prometteurs, et cède la place à l’audit-conseil (3 800 embauches).

Des cadres expérimentés en priorité

Côté entreprises, le champion reste, comme l’an dernier, Areva ; le groupe du nucléaire souhaite intégrer 3 000 à 4 000 cadres. Derrière, on trouve Thales (2 000 postes), BNP Paribas (1 500), GDF Suez (1 400), Veolia Environnement (1 100) et Bouygues Construction (1 200).
Les ingénieurs trustent la majorité des postes dans l’industrie, l’aéronautique, le BTP, l’énergie, l’informatique, la R & D et les télécoms. Dans les autres activités, les entreprises veulent d’abord des commerciaux. Et les DRH s’orientent vers des cadres immédiatement opérationnels . Gwenaëlle Hervé, dircom de regionjob.com, confirme : “Pour une offre destinée aux jeunes diplômés, nous en avons 5 pour les expérimentés.”

Photo : © auremar - Fotolia

Cet article est paru dans Courrier cadres n°34, daté d'octobre 2009.