Recrutement

Spécial recrutement : les secteurs qui tiennent bon malgré la crise

Par : Anonyme le Jeudi 04 juin 2009

Les entreprises recrutent aussi en période difficile. Ingénieurs et commerciaux, cadres confirmés ou débutants, certains secteurs offrent encore des opportunités.: Aéronautique, assurances, audit et conseil, banque, BTP, distribution, énergie, hôtellerie, restauration, tourisme, industrie, informatique, logistique, recherche et développement... Courrier Cadres sort sa boussole.

Vous êtes jeune diplômé chimiste et vous brûlez de travailler à l’étranger ? Postulez chez Geodis. Si votre spécialité est l’électronique, allez plutôt voir du côté de Thales. Vous avez roulé votre bosse dans l’audit ? La Banque Postale regardera votre CV avec intérêt… Les 87 entreprises interrogées lors de notre enquête prévoient de recruter 46 420 cadres cette année. Champion tous azimuts, le groupe Areva, avec 3 000 à 4 000 postes à pourvoir. Suivi par Cap Gemini (2 900), la Société Générale (2 500 à 2 700), Altran (2 500), BNP Paribas (2 200), Thales (1 750 postes), GDF Suez (1 600), Vinci (1 500), Alten, Deloitte et KPMG (1 200 recrutements) et Alstom (1 100)… Certes, la plupart de ces sociétés maintiennent, au mieux, leurs plans de recrutement par rapport à l’an dernier, quand ils ne les revoient pas à la baisse. Mais certaines, comme DCNS, SGS, Leroy Merlin, Eiffage, Geoservices ou encore Maaf et MAIF les ont musclés. “En période de crise, certaines fonctions recrutent plus que d’autres, souligne Jean-Paul Brette, DG du cabinet de recrutement Hudson. On cherche toujours des cadres pour les forces de vente et des experts pour optimiser les coûts : auditeurs internes, contrôleurs de gestion, acheteurs, etc.”

Les vertus de l’expérience

Principaux enseignements de cette enquête ? Les ingénieurs et les commerciaux n’ont aucun souci à se faire. Les premiers sont attendus dans l’aéronautique, le BTP, l’énergie, l’industrie, l’informatique et la R & D. Les seconds sont plébiscités par les distributeurs, les logisticiens, les banques, les assureurs et les cabinets d’audit et de conseil.

Côté profils, des secteurs comme le conseil, l’informatique ou la R & D, qui recrutaient des cohortes de jeunes diplômés, redécouvrent les vertus des cadres confirmés. “Les DRH ne veulent pas prendre de risques : ils privilégient les jeunes cadres dotés d’une solide formation et de quelques années d’expérience”, poursuit Jean-Paul Brette. Et de conseiller à chacun de rester en éveil : “Avec la crise, les DRH mettent plus de temps à finaliser une décision de recrutement. Mais quand ils ont le feu vert, il leur faut l’oiseau rare du jour au lendemain.”

Dominique Fèvre
Enquête réalisée par Bernadette Berge, Coralie Donas, Dominique Fèvre, Stéphanie Lacaze, Cécile Tesseyre, Nicolas Thouet

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Dossier paru dans Courrier Cadres n°29 (avril 2009).