Un CV vidéo en tête de Google

Le Mardi 07 octobre 2008

Tandis que les CV interactifs commencent doucement à sortir de la confidentialité sur le Net, un nouveau site vous propose un meilleur référencement sur les moteurs de recherche. Revue des nouveautés et conseils pour faire le bon choix technique.

Un modèle de CV qui pourrait faire parler de lui, c’est celui de Doyoubuzz, un nouveau site lancé fin septembre par un jeune entrepreneur nantais après avoir fonctionné pendant quatre mois sous forme de beta privée. Ce curriculum vitae interactif, dans lequel on peut facilement intégrer une vidéo (mais ce n’est pas une obligation), a l’avantage de la simplicité.

Voir la présentation ci-dessous (attention au fond sonore un peu fort, fait avec la bande originale... d'Orange mécanique) :

Ce site offre aux internautes une version basique et gratuite, dont l’adresse du CV permanente est www.doyoubuzz.com/votrenom. Pour ceux qui souhaitant personnaliser leur adresse, le forfait à 30 euros – qui inclut un nom de domaine à son nom (www.votrenom.com) permet, selon la société, d’être mieux référencé sur le web (Google, Yahoo, Live search). L’argument a de quoi séduire : faire en sorte qu’un recruteur, en tapant votre patronyme, ait une forte probabilité, dès les premiers résultats du moteur de recherche, de tomber sur votre CV… et non sur un document un peu daté que vous n’avez pas envie de montrer.

Faire du marketing de soi

Cette visibilité maximale est à réserver à ceux qui veulent gérer leur réputation au plus près sur le Web. Comme le rappelle Serge Ravet, responsable du groupe de travail Le CV en 2020 (voir ci-contre), « le CV est aujourd’hui un moyen de répondre à une demande, mais aussi de faire le marketing de soi. Il faut ainsi se demander quelle doit être la visibilité publique du CV pendant et en dehors de périodes d'emploi. » Pour les autres, toutes les variantes possibles d’anonymat sont prévues par Doyoubuzz (ne pas être référencé, protection du CV par mot de passe…).

Les vidéos réussies... et les autres

Rappelons-nous, les pionniers du CV vidéo ont essuyé les plâtres et aujourd’hui, ils semblent prendre un nouvel envol. Certes, ce n’est pas encore le grand « rush », les résultats sont d’une qualité très hétérogène mais les vidéos de candidats se mettant en scène dans des petits films de quelques minutes sont de plus en plus nombreuses. Voici par exemple un film visible sur Youtube où un jeune spécialiste des technologies Web met en scène ses compétences. Un produit plutôt réussi…

… mais dans lequel on ne voit jamais le visage du candidat, ni même son nom. Ce choix peut être déroutant pour un recruteur potentiel. Est-ce volontaire ? Oui, explique l’auteur, Jonathan Boyer : « J’ai conçu cette vidéo pour rechercher un stage dans mon secteur, le multimédia. En fait, cette vidéo fait référence à une pub faite par HP (à voir ou revoir) mais elle est destinée à figurer en haut de ma page web personnelle. Et sur mon CV [à consulter ici]… il y a mon nom et ma photo !» En résumé, Jonathan Boyer l’a juste publié sur le site de vidéo partagée Youtube en guise de test. Ce modèle, un CV dont les images animées sont là pour démontrer une maîtrise technique, est sans doute appelé à se développer mais risque d’une certaine manière de se cantonner - logiquement - à une catégorie assez restreinte de geeks, webmaster, et autres vidéastes.

Gare à la médiocrité

Vous l’aurez compris, l’image animée, utilisée à des fins de recrutement, ne peut souffrir d’aucune médiocrité, alors gare aux résultats contre-productifs. Si vous n’êtes toujours pas convaincu, surfez sur le Net, vous tomberez forcément sur des CV animés dont nous avons la charité de taire les adresses web.

Visa pour l’export

Reste un handicap de taille : avoir un CV animé sur un site ne suffit pas toujours à candidater puisque les principaux sites d’emplois obligent à la saisie manuelle des données pour postuler à leurs annonces. Cet obstacle pourrait être levé avec un service que Doyoubuzz proposera dans les prochaines semaines: l’exportation de son curriculum vers les principaux grands job boards du marché. Pour l’instant, la manipulation est déjà possible avec Facebook : en quelques clics, on envoie son CV sur son profil créé sur ce réseau social et il est intégré automatiquement dans ses pages. Cela marche aussi vers un blog. Dans ce cas-là, une vignette cliquable pointant vers le CV apparaît sur le blog choisi.