Parler salaire à l'embauche

Auteur : Pascale Colisson

Toujours délicat, le moment où l'on va parler gros sous au cours de l'entretien d'embauche. L'Apec a réalisé un dossier sur les 5 erreurs à ne pas commettre pour optimiser ses chances d'obtenir un bon salaire. Et vous, comment menez-vous cette négociation financière? Venez témoigner de vos tops... ou de vos flops.

Dernier commentaire posté le 15 mars 2010 - 11:36

6 commentaires   6 participants   participez

L'auto-entreprenariat est-il vraiment la solution miracle?

Auteur : La rédaction

Depuis sa création, le statut d'auto-entrepreneur rencontre un énorme succès. Solution juridique essentielle pour démarrer une activité ou gadget sans intérêt? Avant de se précipiter sur cette soi-disant solution miracle, les cadres doivent y réfléchir à deux fois, comme le montre cet article qui met en garde celui qui lance une activité tout en étant salarié. L'Apec a également réalisé un grand dossier qui présente les avantages et les inconvénients de ce nouveau régime. Et vous, quel est votre point de vue sur l'auto-entreprenariat?

Soyez le premier à participer.

Travailler son tempérament pour trouver un job

Auteur : La rédaction

Si l'on est d'un tempérament pessimiste ou peu précis, il n'est pas toujours évident en entretien de recrutement de transformer radicalement son caractère. Mais les petits arrangements avec sa personnalité sont possibles, comme l'explique en vidéo Hélène Laffon, consultante à l'Apec. Et vous, savez-vous adapter votre tempérament aux nécessités d'un entretien?

Dernier commentaire posté le 17 février 2010 - 20:55

1 commentaire   1 participant   participez

Rebondir après un revers

Auteur : Pascale Colisson

Un entretien qui se passe mal, un projet professionnel qui échoue, une mission que l'on n'a pas menée à terme... nous sommes tous confrontés à des revers au cours de notre vie en entreprise. Savoir apprendre de ses erreurs permet de mieux anticiper l'avenir. Dans la série vidéo Nouveau Cap, réalisée par Apec.fr, des personnalités du monde de l'entreprise racontent commment ils ont rebondi. Et vous, comment avez-vous transformé un set perdant en un challenge gagnant?

Soyez le premier à participer.

Evaluer sa "résistance à l'inactivité"

Auteur : TskWork

Parmi toutes les questions que doit se poser un militaire envisageant de retourner à la vie civile, il en est une dont la réponse est difficile à trouver. Quel est le degré « d’inactivité » suis je capable de supporter ? Cette réflexion est tellement personnelle que je ne me hasarderais pas à vous conseiller. Chercher un « petit travail tranquille », un « hobby », un temps partiel ou simplement un « 35 heures et pas plus ! », le choix ne manque pas mais est ce le rythme de vie qui vous convient ?

Soyez le premier à participer.

régler des différends par la médiation

Auteur : Le mediateur

Soyez le premier à participer.

Gaffer avec un recruteur

Auteur : La rédaction

Cela vous est-il déjà arrivé de faire une bourde monumentale prendant un entretien de recrutement? Pourquoi avez-vous dérapé? Et commment vous en êtes-vous sorti... ou pas? Partagez votre expérience avec nous...

Dernier commentaire posté le 09 mars 2010 - 20:02

8 commentaires   8 participants   participez

Rendez vous visible pour être recruté !

Auteur : aymerict

Comment trouver votre place sur un marché du recrutement à :-27% en 2009 ? Ca y est nous y sommes, c'est la rentrée ! Et pour certains, septembre signifie une reprise dans la recherche active ou la veille d'une opportunité professionnelle. C'est reparti pour une énième refonte de votre CV, un changement dans votre lettre de motivation standardisée, une mise à jour de vos agents de recherches et pour les plus courageux la relance téléphonique suite à vos candidatures. Pendant ce temps de l'autre côté de la barrière, les décideurs, oui vos futurs employeurs... Eux, sont attentistes. Ce qu'ils attendent ? Une reprise soudaine de l'activité de leurs entreprises, ou des budgets débloqués, des commandes tombées du ciel, une amélioration soudaine de la conjoncture. Et c'est pourtant dans ce contexte qu'il vous faut agir, voire réagir ! Dans ce contexte, Courrier Cadres de Septembre 2009 nous fait part des bons moyens d'être recrutés : - 53% des embauches sont réalisées via une réponse à une offre. - 26% des recrutements aboutissent via la cooptation. - 7% des recrutements via les candidatures spontanées ou les cv thèques. Le constat est simple: il vous faut multiplier les canaux de commercialisation de votre profil. Je crois fortement à la personnalisation de vos approches : on ne répond pas à une annonce de la même manière que l'on aborde son réseau. Oui et votre réseau dans tout cela ?? C'est le moment opportun si vous avez su l'entretenir, de le solliciter en cette rentrée ensoleillée de Septembre ou nous sommes censés être encore détendus... Warning ! Pas de façon directe, voire désespérée du style : « je suis en recherche active, vous recrutez dans ta boîte ?» Mais non enfin, faites appel à leurs expertises, à leurs avis sur vos axes de recherche, ou sur une mise en relation avec l'un de leurs précieux contacts. Vous rendre un service de ce type ne lui coûtera rien ! Et vous lui en serez reconnaissant ad vitam. Pensez aussi à vous « marketer » sur ces sites de mises en réseau professionnel, voire personnel devenus incontournables: Viadeo, Linkedin, Facebook... Trouvez vos voies de différenciation, valorisez votre expertise sans négliger l'entraide: rendre un service à un membre de votre réseau est un acte gagnant. Aujourd'hui on vous en rend un, demain vous leur renverrez l'appareil ! Stop à l'égoïsme, et à l'auto-défense. Vive le partage et l'échange d'informations et le retour de la solidarité entre professionnels. Chacun d'entre nous méconnait ses ressources, exhortez vous, regardez de l'avant, et capitalisez sur les conseils ou pistes que l'on vous apporte ! Tout comme moi, vous gravitez dans l'univers du conseil: 3 typologies de marketing s'offrent à vous pour vous faire connaitre: le marketing de recommandation, le marketing de satisfaction ou le marketing de notoriété. Vous souhaitez d'autres échanges d'informations de ce type ; profitez en pour rejoindre mon hub sur Viadeo ou en parler à votre réseau: « Conseil et Stratégie RH » http://www.viadeo.com/hu03/0021nxkqv8e1kyne/conseil-et-strategie-rh Vous ferez un pas en avant dans l'activation de votre réseau. Allez courage, vous êtes sur la bonne voie ! A bientôt, Aymeric Tournay Recrutement et Stratégie RH aymerict@gmail.com

Soyez le premier à participer.

Qu'attendent les recruteurs d'un manager ?

Auteur : Eric Tenin

Vous voulez manager une équipe ? A ce type de poste il faut prouver certaines qualités. Etre suffisamment sûr de soi pour  inspirer confiance sans trop en faire. Ne pas stresser ses équipes, mais ne pas la jouer trop cool non plus... A votre avis êtes-vous (ou feriez-vous) un bon manager et pourquoi ?

Dernier commentaire posté le 01 octobre 2009 - 6:35

1 commentaire   1 participant   participez

Faut-il avoir peur des jeunes?

Auteur : La rédaction

7 ans d'expérience, et maintenant ? Pas encore senior, et plus tout à fait "jeune cadre", comment se vendre au mieux en justifiant ses exigences et ses prétentions salariales. Surtout avec l'arrivée de jeunes loups moins chers et plus flexibles. C'est le thème de l'article "Carrière · 7 ans d'expérience, et maintenant ?", publié sur apec.fr. Et vous, pensez-vous que les jeunes sont une menace pour vous, particulièrement en ces temps de crise?

Dernier commentaire posté le 14 octobre 2009 - 12:33

5 commentaires   5 participants   participez