Recrutement : pour 92 % des actifs la personnalité devrait davantage être prise en compte

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Comment les actifs d’aujourd’hui font-ils pour trouver un emploi qui leur correspond ? Via l’institut CSA, Monkey Tie a mené l’enquête. 92 % d’entre eux estiment que les méthodes de recrutement devraient davantage prendre en compte la personnalité des candidats.

Une large majorité des actifs (92 %) pensent que les méthodes de recrutement devraient davantage prendre en compte la personnalité des candidats selon un sondage CSA pour Monkey Tie.

Persévérance, répartie et réseau
Selon les sondés, les 3 atouts à avoir en poche pour trouver un emploi sont la persévérance (61 %), la répartie (55 %) et la faculté à alimenter un réseau (53 %). L’adéquation entre les valeurs du candidat et celles de l’entreprise est un avantage très fortement perçu pour sortir du lot et décrocher un job pour 46 % d’entre eux. Mais cette dernière affirmation est surtout valable pour les 25-34 ans (55 %).

Des actifs sur le qui-vive
Enfin, la plupart des interrogés restent attentifs aux opportunités même quand ils sont en poste : 46 % se disent fidèles à leur employeur, 48 % sont ouverts et prêts à discuter d’une opportunité quand elle se présente et 6 % à l’affût.

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