Réseaux sociaux : quel impact sur une recherche d’emploi ?

Une enquête du Groupe Adecco France (services en ressources humaines) publie les résultats de son enquête sur les réseaux sociaux réalisée au mois de juin. Elle rapporte que les cadres sont les principaux utilisateurs des réseaux sociaux professionnels (Viadeo, LinkedIn...).

Les réseaux sociaux pour trouver un emploi ? Une étude du Groupe Adecco France (services en ressources humaines) montre qu’il existe des disparités selon les types de réseaux sociaux et les profils des candidats. Ainsi, 46 % des cadres utilisent des réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn ou Viadéo.

Des utilisations différentes
L’enquête révèle que les réseaux sociaux dits grand public (Facebook, Twitter, Youtube...) sont peu utilisés par les répondants dans le cadre d’une recherche d’emploi. Parmi les réseaux sociaux professionnels, 79 % des personnes contactées par un recruteur par ce biais l’ont été via Viadeo et 43 % via LinkedIn. Seulement 3 % ont été contactés par un recruteur via Facebook et 1 % via Twitter.

Un système efficace
Une fois le candidat approché, l’étude note que le taux de transformation poste pourvu/ offre d’emploi s’élève à 58 % tous profils confondus. Un taux qui atteint presque 90 %  pour les candidats de la finance, l’ingénierie et l’informatique.