Une opération coup de pouce pour l’emploi des seniors

Alors que le chômage s’affole et touche plus particulièrement les seniors, la seconde édition de l’opération Coup de Pouce Seniors, qui s’est déroulée le 11 octobre 2012 à travers toute la France dans les cabinets membres de Syntec Conseil en Recrutement, a apporté conseils mais aussi soutien à plus de 1 000 cadres seniors en recherche d’emploi.

Dans un contexte particulièrement tendu, cette journée de mobilisation a rendu compte du désarroi croissant des cadres seniors dans l’Hexagone. “Il  est bien difficile pour un senior d’obtenir un rendez-vous car les entreprises ont de telles exigences de profil qu’il est ardu de faire valoir par le seul CV l’intérêt de sa candidature. Or, la rencontre reste la clé pour se donner la chance de réussir sa recherche”, assure l’un d’eux.

Pas de diplôme parapluie

Signe des temps, les cadres diplômés des écoles d’ingénieurs ont représenté 15,9 % des candidats (11,9 % en 2011) et ceux issus d’autres filières (IEP, communication, médecine), 26 % contre 18 % un an auparavant. Ces chiffres soulignent que le diplôme et l’expérience ne suffisent plus, même si les seniors passés par les écoles de commerce semblent mieux s’en sortir. Ainsi, un autre candidat s’est-il insurgé : “On nous reproche d’être moins efficace qu’un jeune, mais c’est faux. Avec le temps, nous avons appris à être plus organisés.”

Des candidats de plus en plus lucides

Le profil type du cadre senior en recherche d’emploi et ayant assisté à cette journée est un homme résidant en Île-de-France et diplômé de l’université. Impliqué et volontaire dans sa recherche d’emploi, il regrette la perception négative que les entreprises ont des seniors. Surtout, il ne se fait plus d’illusion et a anticipé de revoir ses prétentions à la baisse.

Mieux préparé à la recherche d’emploi, ses premières attentes vis-à-vis de l’opération Coup de Pouce Seniors se sont concentrées sur l’amélioration de l’efficacité en entretien, la stratégie de recherche et le soutien moral davantage que sur la clarification des objectifs ou la rédaction d’un CV.