Le "mobile learning" : des formations un peu trop téléphonées pour les Français

Les organismes de formation commencent à proposer des séquences vidéo à visionner sur des smartphones. Pas sûr que les cadres s’y précipitent tant les salariés français sont peu friands des nouveaux modes d’apprentissage, comme le souligne une étude diffusée hier.

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« Le blog est devenu indispensable pour trouver du travail dans certains secteurs »

Après les grands groupes, les PME se mettent à leur tour à l’e-recrutement. Elles sont 51% à utiliser le web pour embaucher, selon une récente étude réalisée par l’Institut Sage. D’où l’importance, pour les cadres, de rester visibles sur la Toile. L’une des solutions consiste à tenir un blog sur son métier ou sur son secteur d’activité. Mais s’il peut s’avérer efficace, cet outil est à manier avec précaution, prévient Flavien Chantrel, chargé de projet web communautaire chez RegionsJob.

Dernier commentaire : jLgwP2 cnsgntghsgla, [url=http://llbwsqgxizfu.com/]llbwsqgxizfu[/url], [link=http://eahxerobkexw.com/]eahxerobkexw[/link], http://nzabrpztkvrz.com/

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Blog personnel : les limites à respecter

“Je viens de créer un blog. Dois-je prendre des précautions concernant mes propos sur mon travail, mon poste, mes collègues ?” Arnaud F.

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Les tops et les flops des outils RH 2.0

Les directeurs de Viadeo, Talentys, Doyoubuzz et Taleo se sont réunis le 13 octobre 2009 pour présenter les innovations 2.0 qui enthousiasment ou rebutent les professionnels des ressources humaines.

Dernier commentaire : Sur le blog que je tiens sur apec.fr, j'ai tapé assez méchamment sur les cv vidéos, nuls pour la plupart et inutiles au mieux. Du coup, est-ce par esprit de contradiction, je voudrais juste défendre les productions qui sont en réalité des démonstrations de savoir-faire, pour les professionnels de la communication. Par ailleurs il y a quantité de bénéfices à fabriquer une présentation de soi-même qui suscite et soutienne l'attention, voire l'intérêt du recruteur, que cette présentation soit filmée ayant pour avantage que le candidat peut ainsi se voir, analyser et évaluer sa prestation pour progresser. Mais c'est autre chose. Deuxième remarques, vos tops et flops sont tous "Web", marquant ainsi l'emprise que la toile a pris sur l'activité de recrutement. Il y a d'ailleurs des choses encore émergentes que vous n'avez pas complètement citées comme la "googlisation" du candidat ou certaines innovations comme l'expérimentation de recrutement sans CV que l'Apec a menée avec Auchan il y a quelques semaines. N'oublions pas que le monde réel présente aussi des tas d'expériences intéressantes, à commencer par le "speed dating appliqué au recrutement, les expériences de cooptation, de relation entreprises-écoles, la meilleure professionnalisation des salons de recrutement...

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moi.com

Edmond, votre couleur est le vert et votre chiffre le 7. Nous avons tous entendu ces éphémérides. Et si vous preniez cela au pied de la lettre en créant votre propre marque, avec votre charte graphique et vos couleurs ? Cela s’appelle le “Personal Branding”.

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Les responsables de réseaux sociaux ont désormais... leur réseau

Media Aces, 1ère association européenne des experts des médias sociaux, vient de voir le jour. Son but : répondre aux nombreuses questions que suscite, dans les entreprises, la fulgurante ascension des blogs, Facebook et autres Twitter dans leurs stratégies marketing, leurs relations clients et leurs RH.

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Blogueurs d’entreprise, VIP surprotégés ?

Devient-on "intouchable" lorsqu'on anime un blog dans l'entreprise? Pas complètement mais l'on acquiert une certaine immunité en étant fortement impliqué dans cette activité.

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