Discrimination | Courrier Cadres

Résultats par mot-clé "Discrimination"

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Discrimination liée à l’état de grossesse ou de maternité : 100.000 Euros

Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grosse

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Une femme homosexuelle a-t-elle droit au congé de paternité ?

Il résulte des articles L. 331-8 et D. 331-4 du Code de la sécurité sociale, que le bénéfice du congé de paternité est ouvert, à raison de l’existence d’un lien de filiation juridique, au père de l’enfant. Ces textes excluent toute discrimination selon le sexe ou l’orientation sexuelle, et ne portent pas atteinte au droit à une vie familiale.

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Handicap : les entreprises peinent à trouver des candidats

Selon une étude d'Opcalia, les entreprises rencontrent des difficultés pour recruter des salariés handicapés, mais elles ont peu recours à la formation professionnelle et au contrat de professionnalisation pour remédier à cette situation. Par actuEL-RH

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Le label égalité professionnelle peine à décoller

En six ans d'existence, le label égalité professionnelle n'a été décerné qu'à 40 entreprises. Thierry Geoffroy, chargé de mission au sein d'Afnor Certification, l'organisme qui délivre ce sésame, explique les freins qui demeurent dans les entreprises.

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Discriminations : des victimes entendues

Les prud’hommes de Nanterre ont condamné le constructeur de moteurs Snecma à verser 288 000 € de dommages et intérêts à huit ouvrières spécialisées qui avaient porté plainte pour discrimination salariale.

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Handicap : la révolution a commencé

Contre toute attente, le gouvernement a reporté de trois mois l'entrée en vigueur, initialement prévue au 1er janvier, des sanctions renforcées à l'égard des entreprises de plus de 20 salariés n'employant aucune personne handicapée. Sous la menace de pénalités financières, les entreprises s’intéressent enfin à l’intégration des salariés handicapés dans leurs équipes. Et elles ont même parfois du mal à recruter. Enquête.

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Pourquoi notre système éducatif n’est pas au niveau

Le parcours du combattant commence bien avant l’entreprise pour les enfants handicapés. Collèges, lycées et facs peinent à faire évoluer leurs pratiques.

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L'emploi des personnes handicapées

La déclaration portant sur l’emploi des salariés handicapés en 2009, qui sera faite au début de l’année 2010, sera la première à tenir compte de l’éventuelle sanction administrative créée en 2006.

Dernier commentaire : article intéressant

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Sexisme au quotidien, comment répliquer?

Dans son "Petit traité contre le sexisme ordinaire", Brigitte Grésy raconte ces histoire de femmes qui vivent au quotidien ces micro-blessures, remarques condescendantes ou hostiles, dans le cadre de leur travail. Elle propose aussi une boîte à outils pour s’affranchir de cette souffrance.

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Un concours photo pour lutter contre les clichés

Ils s'appellent Mohammed ou Sonia, sont estampillés "jeunes des quartiers difficiles", ont vécu des galères dans leur accès à l'emploi et veulent battre en brèche les stéréotypes qui leur collent à la peau. Ils ont participé au concours "Ma vie professionnelle est un cliché" organisé par le réseau de travail temporaire Adia et l'association Artis Multimédia.

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