Un Bonus / Malus pour l'égalité !

Notre ministre du travail, Xavier Darcos vient de remettre un texte d’orientation aux partenaires sociaux portant sur l’égalité professionnelle. Il s’agirait de pénaliser les Entreprises qui appliquent des conditions d’emploi discriminantes entre les Hommes et les Femmes (rémunération, formation, promotion…).

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Il n'y a pas de solution miracle...

"Il n'y a pas de solution miracle" me disait récemment une amie, cadre et mère de 3 enfants, qui hésitait à postuler pour un nouveau poste, avec davantage de responsabilités (et donc de contraintes de déplacements, d'horaires, etc.)Eh non ! Force est de reconnaître que l'on a beau tourner les choses dans tous les sens, les beaux discours se heurtent souvent à la réalité !

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Interrogations et choix difficiles...

Pour les femmes cadres qui sont mères de famille ou qui veulent le devenir, la période entre 30 et 40 ans est délicate à gérer. C'est une période de choix, faite de questionnements, de doutes et d'interrogations. Ces femmes sont conscientes que concilier travail et vie de famille n'est pas chose aisée. Or, choisir, c'est renoncer à certaines choses. Mais à quoi faut-il renoncer ? A une promotion intéressante ? A passer du temps avec ses enfants ?

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5 bonnes raisons de recruter (aussi) des mères de famille

Les recruteurs, c'est bien connu, se méfient des mères de famille. Leur méfiance s'étend d'ailleurs aussi aux futures mères de famille ! Et une pause de quelques années dans le CV pour s'occuper de ses enfants est rarement un argument favorable pour être embauchée...

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