Passez le filtre des logiciels de tri de CV

Votre curriculum vitæ contient-il toutes les informations qui font tilt auprès des robots chargés de trier les candidatures en série ? Pour vous en assurer, suivez notre check-list.

Dernier commentaire : Non, le contact humain n'est pas mort ! Nombre d'entre nous ont simplement oublié comment ça marche : Ah, la modernité modernisatrice à tout prix (a tout pris ?) !! Chez nous, Job-Agir, nos clients Job-Acteurs reconnaissent que ce type de contact fonctionne encore et donne de vrais bons résultats. Encore faut-il, dussions-nous l'avouer, s'approprier les bonnes techniques (Argumentation pertinente, Comment être "soi propulsif", Savoir-être soi, etc. ...). L'homme, tout en usant, à bon escient, des technologies, a toute sa place dans ce grand jeu qu'est l'économie. Eric ENIONA www.job-agir.com

1 participant 1 commentaire Participer

"Si tu es mon ami, fais-moi recruter STP"

Sur jobdevosreves.com, une start-up nantaise propose un emploi de reporter-voyageur. Pour postuler, les candicats doivent fournir une vidéo personnelle et témoigner de leur capacité à "mobiliser" des amis. Décryptage d'un recrutement peu ordinaire qui fait déjà débat.

Dernier commentaire : l0qzaE tpjoxevjnfzj, [url=http://tvkpxukidxqi.com/]tvkpxukidxqi[/url], [link=http://hdamnzduapzt.com/]hdamnzduapzt[/link], http://cpflxbjeyonp.com/

3 participants 3 commentaires Participer

Google n’aime pas les génies !

En 2006, la firme recevait plus de 100 000 candidatures par mois selon le New York Times. Et surtout, elle ne recrutait que les meilleurs. Aujourd'hui, sa politique a bien changé...

Dernier commentaire : BiK0w0 gbvljpbjunya, [url=http://syyoywwkpyoa.com/]syyoywwkpyoa[/url], [link=http://ldeeoqfizrag.com/]ldeeoqfizrag[/link], http://prlfjfzhcmtx.com/

1 participant 1 commentaire Participer

Les "anti-clones" ont enfin leurs job boards

Deux nouveaux venus dans les job boards proposent une démarche pour le moins atypique. Le premier s'adresse à ceux dont les ruptures dans le CV font peur aux recruteurs, malgré leurs qualités spécifiques. Le deuxième promet au candidat recruté une prime en euros sonnants et trébuchants.

0 participant 0 commentaire Participer

Doyoubuzz booste les CV… et son activité

Un an après la sortie de son outil de CV sur internet, Doyoubuzz continue d’innover. La plate-forme est déjà forte de dizaines de milliers de CV.

Dernier commentaire : IWAl9x jcyfexixaaey, [url=http://jkxywaashlfq.com/]jkxywaashlfq[/url], [link=http://zuoyytbawazf.com/]zuoyytbawazf[/link], http://gkwpxfsfazrc.com/

1 participant 1 commentaire Participer

Pas d'amis? Inventez-les!

Quand on vous dit que les réseaux sociaux prennent de l'importance... Mais attention! Il n'est pas question de s'y retrouver tout seul.

0 participant 0 commentaire Participer

Dossier entretiens de recrutement

Vous avez fait une boulette en entretien de recrutement? Sachez que chaque erreur à sa parade. En complément de notre article qui parait dans Courrier Cadres du mois de novembre, voici d'autres articles pour mieux se préparer à ce délicat exercice.

0 participant 0 commentaire Participer

Dossier networking

"Que faire quand un vieux copain veut absolument vous revoir"? Tel est le thème d'un article paru dans Courrier Cadres de ce mois de novembre. S'il semble désormais facile de retrouver un ancien ami grâce aux sites de mise en relation, mieux vaut jouer la prudence car renouer avec son enfance nécessite quelques précautions d'usage. Pour compléter cette enquête, nous vous proposons plusieurs articles sur les réseaux sociaux.

0 participant 0 commentaire Participer

Quand les CV video s'affichent sur un mur

Nous avons écumé la plateforme de partage video Dailymotion pendant plusieurs semaines afin de répertorier de nombreuses candidatures "animées". En attendant la publication le 10 novembre prochain du plus grand mur de CV vidéo jamais publié sur le Net - 100 candidatures - voici un premier aperçu de quinze CV animés.

0 participant 0 commentaire Participer

Le groupe Accor généralise le CV anonyme

Après avoir expérimenté le CV anonyme sur les régions Paris Ouest et lyonnaise depuis mars 2008, le groupe Accor étend cette expérimentation à l'ensemble de ces recrutements réalisés en France, via son site internet. Explications de Frédérique Poggi, directrice diversité du groupe. Par actuEL-RH

0 participant 0 commentaire Participer