L'entretien annuel comme arme antistress

Pour de nombreux cadres, ce rendez-vous est souvent vécu comme un entretien de jugement. Thales va mettre en place le "Talk", une sorte d'entretien annuel revisité.

0 participant 0 commentaire Participer

Le management antistress reste à inventer

Le énième ouvrage sur le thème du stress? Peut être mais il en vaut la chandelle. "Au-delà de la souffrance au travail, clés pour un autre management", d'Olivier Tirmarche, suggère l'instauration de nouvelles pratiques RH.

0 participant 0 commentaire Participer

Faut-il avoir peur des managers de transition?

Les entreprises les appellent à leur chevet en temps de crise. Danger ou opportunité à saisir pour les cadres? Si vous savez bien vous positionner face à ces intérimaires de choc, la situation peut tourner à votre avantage.

Dernier commentaire : Toutes les expériences de transition ne sont effectivement pas réussies, mais le plus souvent la cause est à en rechercher dans les conditions prélables à la prise en charge de la mission: - Quel est la qualité réelle de ce manager, de quelles expériences antérieures peut il se prévaloir ? Comment a-t-il été sélectionné?Est-il un véritable manager opérationnel ou un homme de conseil? - Comment est-il accompagné : est-il isolé, appartient-il a une structure? - Cette structure met-elle à sa disposition une équipe d'experts, issue de différentes fonctions managériales et branches professionnelles (et donc complémentaire et non pas "clônée") - Cette structure prend elle des engagements respectant un véritable process cadencé mais suffisamment souple pour être réorienté? - Manager et structure ont-ils pris la mesure de leurs engagements: ont-ils su dire Non si l'enjeu les dépassait? Chez APTIMEN MANAGERS c'est toutes les précautions que nous prenons et que nous vous invitons à prendre. Xavier de LOMBARES Président APTIMEN MANAGERS 41, rue de la Bourse 69002 LYON 04 78 37 02 81

1 participant 1 commentaire Participer

Un bureau pour un salarié et demi

Lors du dernier salon des services généraux, début avril à Paris, les professionnels de l'environnement de travail ont fait passer le message suivant : on ne dit plus "open space" mais... bureau partagé! Décryptage d'une nouvelle tendance.

0 participant 0 commentaire Participer

"Le coaching se démocratise"

La Société française de coaching (SFCoach) organise les 26 et 27 mars 2010 à La Défense un colloque, réunissant des coaches, des DRH, des sociologues, des médecins du travail, des psychologues, sur le thème "Devenir du travail, devenir du coaching". L'occasion pour Pascal Domont, vice-président de SFCoach, de tracer les grandes tendances du coaching en France.

0 participant 0 commentaire Participer

C'est l'heure de la pause vidéo!

"Boire (son café) ou conduire, il faut choisir..."

0 participant 0 commentaire Participer

Stress au travail: d’abord l’affaire des managers

Le rapport du 17 février remis au Premier ministre intitulé "Bien être et efficacité au travail" apporte du grain à moudre. Il suggère qu’un module de formation à la responsabilité sociale et au management d’équipes figure obligatoirement, d’ici à trois ans, dans les diplômes délivrés par les écoles de commerce et d’ingénieurs.

0 participant 0 commentaire Participer

Les primes des managers bientôt soumises à des critères sociaux?

Un rapport remis à François Fillon le 17 février, intitulé « Bien-être et efficacité au travail » propose des pistes d’actions pour une meilleure prévention du stress. La responsabilité des dirigeants et managers y est soulignée.

0 participant 0 commentaire Participer