Résultats par mot-clé "Organisation"
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Accords d’entreprise : ce qui change
Dernier commentaire : Ce n'est pas en réformant la gabegie du système actuel qu'on règlera le problème de l'emploi et de la cohésion sociale. Il faut tout changer et éliminer du paysage la notion de pilotage politique de l'organisation du travail. Le seul schéma qui vaille c'est que le travail puisse d'abord profiter a ceux qui le transpire. Il faut associer les employés a leur outil de travail et aux choix d'orientation de leur entreprise, communiquer, informer, expliquer, convaincre, responsabiliser. Une entreprise ou il n'y a que des associés ne fait pas grève pour un oui ou un non et les dirigeants n'y font pas non plus ce qu'ils y veulent. C'est par là qu'il va falloir aller, et de préférence vite avant que ça ne pète pour de bon. Le capitalisme et le syndicalisme ont fait leur temps, et il est temps de changer ces modèles antinomiques pour des modes plus convergents et moins destructeurs.
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A quoi ressemblera le bureau du futur ?
Dernier commentaire : le bureau du futur est dans la simplicité pour gérer la complexité ;)
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Déjeuners chauds ou froids au travail
Dernier commentaire : Ceci est le premier commentaire... optimiste.
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La question qui fâche
"La crise, on en parle comment dans votre entreprise?"
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3 200 000
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Près de 80%
des cadres ont au moins une responsabilité hiérarchique directe et 20% sont des experts (sans fonction d'encadrement directe).






