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Accords d’entreprise : ce qui change

La loi sur la rénovation de la démocratie sociale votée le 20 août 2008 modifie les règles de la négociation collective et de la représentativité syndicale. Exit la représentativité accordée d’emblée par le décret de 1966 aux cinq historiques (cgt, cfdt, fo, cgc et cftc).

Dernier commentaire : Ce n'est pas en réformant la gabegie du système actuel qu'on règlera le problème de l'emploi et de la cohésion sociale. Il faut tout changer et éliminer du paysage la notion de pilotage politique de l'organisation du travail. Le seul schéma qui vaille c'est que le travail puisse d'abord profiter a ceux qui le transpire. Il faut associer les employés a leur outil de travail et aux choix d'orientation de leur entreprise, communiquer, informer, expliquer, convaincre, responsabiliser. Une entreprise ou il n'y a que des associés ne fait pas grève pour un oui ou un non et les dirigeants n'y font pas non plus ce qu'ils y veulent. C'est par là qu'il va falloir aller, et de préférence vite avant que ça ne pète pour de bon. Le capitalisme et le syndicalisme ont fait leur temps, et il est temps de changer ces modèles antinomiques pour des modes plus convergents et moins destructeurs.

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A quoi ressemblera le bureau du futur ?

Quel look auront nos espaces de travail dans 5 ou 10 ans ? Pour en avoir une idée, nous sommes allés tendre le micro à quelques grands noms français et américains de la high-tech et de l'industrie. Certains partent dans des délires très "Star Treck", d'autres privilégient le confort, mais tous ont une idée très précise de leur future antre...

Dernier commentaire : le bureau du futur est dans la simplicité pour gérer la complexité ;)

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Les Turbocadres : je vis à la campagne mais je bosse à Paris

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Classer vos papiers comme sur un ordinateur

Ça pourrait être un gag. L’agence de design allemande Wir Gestalten* propose un classement de papiers (factures, courrier, etc.) à base de dossiers inspirés des « desktops » de nos ordinateurs.

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Déjeuners chauds ou froids au travail

Demain, la réunion risque de s’éterniser, il va encore falloir commander des plateaux-repas… Ne faites pas la moue. Bolipop propose de vrais repas, savoureux, diététiquement corrects, et vous n’aurez même pas à les réchauffer car toutes les recettes sont étudiées pour être savourées chaudes… ou froides si vous n’avez pas de four à micro-ondes !

Dernier commentaire : Ceci est le premier commentaire... optimiste.

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Savoir-être, la compétence qui monte

Exceller dans son métier ne suffit plus. Pour être recruté, promu ou reconnu, les qualités personnelles deviennent stratégiques. Nos conseils pour révéler le meilleur de vous-même.

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La question qui fâche

"La crise, on en parle comment dans votre entreprise?"

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3 200 000

C'est le nombre de cadres dans le secteur privé en 2008 (source Agirc).

Infographie

Près de 80%

des cadres ont au moins une responsabilité hiérarchique directe et 20% sont des experts (sans fonction d'encadrement directe).