Le chiffre de la semaine

C'est la proportion des entreprises qui ont encore eu des difficultés à recruter des cadres fin 2009, contre 36% un an auparavant. Cette amélioration globale de l’adéquation offre-demande masque toutefois des situations très contrastées selon les secteurs concernés. Revue de détail.

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Les nouvelles modes du recrutement

Recrutement low cost, techno ou sans CV, les recruteurs redécouvrent le contact direct. Et vous, vous avez été recruté sur Twitter ou Viadeo? On vous a testé sur vos compétences sans vous demander votre CV? Racontez-nous votre recrutement...

Dernier commentaire : Il serait temps que les recruteurs rencontrent enfin les postulants, en dehors de ce qui est écrit sur un CV qui dit tout et rien. Je prône le contact et la période d'essais. Il faut mettre un terme aux lettres de motivation stupide qui ne riment à rien et qui ne sont même pas lues ! Dans les pays anglo-saxons, les lettres de recommandation sont de rigueur et on ne peut ni tricher sur ce qu'on est ni sur ce qu'on fait, sur le potentiel et sur le relationnel. Et la seule motivation là-bas et de se lever tous les matins pour faire gagner l'entreprise, tous ensemble. En France, la seule motivation c'est la lettre de motivation, on est complètement à la traîne.

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Pour vous faire recruter, chiffrez votre CV

“J’ai douze ans, trois mois, et deux heures d’expérience. Je suis entré chez Bidule SA, en tant que chef de produit le vendredi 12 avril 1999 à 9 h 13. Une fois que j’aurai intégré votre entreprise, je compte la quitter le jeudi 28 mai 2012 à 18h15.”

Dernier commentaire : Ce n'est donc plus de la chasse de tête. C'est la chasse à l'équation. ax2+bx+c=0. Zéro est le fruit des méthodes de ces cabinets français qui oublient le facteur humain, qui cherchent la rectitude d'une carrière professionnelle. Une carrière qui doit, selon eux, être une droite d'un point A à un point C. N'est-ce pourtant pas enrichissant de passer par le B? Ce "B" ne donnerait-il pas un "+" à l'équation? Une valeur, une richesse qui elle est indéchiffrable. Alors que l'averti saura biaiser les logiciels des cabinets de recrutement, ceux et celles qui parlent avec leur cœur, avec passion de leur métier, recevrons "Malgré l'intérêt que présente votre parcours professionnel, les caractéristiques du poste à pourvoir ne nous ont pas permis de retenir votre candidature." Confucius à dit "L'expérience est une lanterne que l'on a accrochée dans le dos et qui n'éclaire que le chemin parcouru." Le jour où les cabinet sauront mesurer les lumens et non plus les "mots clés", nous pourrons espérer...

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Chez Carrefour, avant de postuler, on donne son avis

Depuis le 30 novembre, les internautes ont la possibilité de voter chaque semaine sur une fonctionnalité du futur site de recrutement du distributeur. Une première qui, espère Carrefour, devrait doper les e-candidatures.

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« Le blog est devenu indispensable pour trouver du travail dans certains secteurs »

Après les grands groupes, les PME se mettent à leur tour à l’e-recrutement. Elles sont 51% à utiliser le web pour embaucher, selon une récente étude réalisée par l’Institut Sage. D’où l’importance, pour les cadres, de rester visibles sur la Toile. L’une des solutions consiste à tenir un blog sur son métier ou sur son secteur d’activité. Mais s’il peut s’avérer efficace, cet outil est à manier avec précaution, prévient Flavien Chantrel, chargé de projet web communautaire chez RegionsJob.

Dernier commentaire : I really like when people are expressing their opinion and thought. So I like the way you are writing

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En exclusivité : CV vidéo, le film + le "mur"

Tout a été dit - ou presque - sur cet "objet vidéo non identifié". Outil à double tranchant, qui peut générer facilement des contacts - parfois un recrutement -, ou au contraire faire de son auteur la risée du Net... Forgez-vous un avis sur cet avatar moderne du curriculum papier grâce à un montage vidéo de sept minutes et en exclusivité, cliquez sur un "mur" de 100 CV vidéo.

Dernier commentaire : ... vous dites. je crois que c'est un peu ça ce genre de truc et quand le recruteur va trouver le temps? La seule chance, c'est peut être de lui envoyer sur son adreese mail perso pour qu'il regarde ça tranquileement le soir!

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Handicap dans l’entreprise : la révolution a commencé

Sous la menace de sanctions financières plus élevées, les entreprises semblent – enfin – s’intéresser à l’intégration des salariés handicapés dans leurs équipes. Elles ont même parfois du mal à recruter. Notre enquête à l'heure où commencent la XIIIe Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, qui se déroule du 16 au 22 novembre.

Dernier commentaire : JE TRAVAILLE DANS UNE SOCIETE DE TRANSPORT, LES EMBAUCHES SE LIMITENT A DES CHAUFFEURS CAR LES ADMINISTRATIFS VU LA CONJONCTURE ACTUELLE NE BOUGENT PAS. IL EST TRES DIFFICILE D'EMBAUCHER DES CHAUFFEURS ENTRANT DANS LE CHAMP D'APPLICATION DE LA LOI MALGRE NOTRE BONNE VOLONTE ET NOTRE SOCIETE VA SE RETROUVER TAXEE.../

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