Salaire | Courrier Cadres

Résultats par mot-clé "Salaire"

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Volkswagen innove, le bonus "long terme" pour 2010 !

Volkswagen présente un nouveau mode de calcul pour les bonus des membres de sa direction. A partir de cette année, le calcul du bonus "long terme" tient compte de données telles que le niveau de sécurité de l'emploi, l'évolution des parts de marché et des ventes, la réalisation des objectifs personnels mais aussi du résultat des enquêtes de satisfactions réalisées chaque année auprès des clients et des salariés.

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Pour les cadres du Net, l’ambiance compte autant que le salaire

Les e-marketeurs, référenceurs, développeurs PHP et autres trafic managers sont très vigilants sur le montant de leur fiche de paie, mais sont tout aussi attachés à la qualité de leur environnement de travail, selon les entreprises du web.

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Salaires dans le Net : la fête est finie !

Si les rémunérations dans l’Internet ont pu atteindre des niveaux stratosphériques, leurs montants sont de plus en plus mesurés, à en croire les DRH d’entreprises du web, invités le 30 septembre 2009 à une table ronde organisée par l’EBG. Mieux : ce ne devrait plus désormais être les jeunes « nerds » maîtrisant les dernières technologies qui seront les mieux payés, mais les managers expérimentés.

Dernier commentaire : le soucis des entreprises c'est que les experts du web n'ont pas besoins des entreprises pour vivre très correctement de leur savoir faire... Alors que l'inverse n'est pas vrai. Dit crûment si les DRH veulent recruter des vrais experts il leur faudra donc au moins s'aligner sur les prix du marché.

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La RTT, nouvelle mode des anglo-saxons

Vous pensiez que le sigle RTT appartenait au passé? Détrompez-vous : dans les pays les plus touchés par la crise, Grande-Bretagne et États-Unis en l’occurrence, on l’adopte, en dernier recours... pour éviter les licenciements.

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Combien gagnez-vous, cher collègue?

Vouloir savoir combien gagnent les autres, c’est bien légitime mais parler salaire avec ses collègues, ce n’est pas toujours payant. Le sujet est sensible et la transparence pas toujours de mise.

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Changer de job et gagner moins...

Dernier commentaire : Good morning. Talk sense to a fool and he calls you foolish. I am from Ecuador and also now teach English, please tell me right I wrote the following sentence: "Probably's why word is a certain body, paxil." ;-) Thanks in advance. Rush.

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En cas de faute grave, l’employeur peut-il priver le salarié du versement d’une prime de fin d’année?

Non. La privation d'une prime de fin d'année même en cas de faute grave du salarié, constitue une sanction pécuniaire prohibée (Article L. 1331-2 du Code du travail). Cette prime doit donc être versée au salarié fautif, même si une convention ou un accord collectif prévoit le contraire. Cass. Soc. 11 février 2009 N° 07-42.584

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Une différence de diplômes justifie-t-elle une différence de rémunération?

Non.

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« Les bonus doivent être plus collectifs »

Alors que Towers Perrin a récemment publié une étude montrant que les augmentations de rémunération et les salaires d’embauche des jeunes diplômés vont connaître une baisse en 2009, Eric Wuithier, directeur associé de ce cabinet de conseil en RH, estime que les entreprises vont, face à la baisse de leurs résultats, devoir revoir le mode de calcul de leurs primes.

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Restos du Cœur cherche managers

Plusieurs grands acteurs du (petit) secteur de l'insertion renforcent actuellement leur encadrement. Mais attention aux idées reçues car la sélection y est aussi drastique que dans le secteur marchand.

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