Senior | Courrier Cadres

Résultats par mot-clé "Senior"

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L'emploi des seniors, au cœur du dossier retraite

La mobilisation lancée depuis plusieurs mois a permis de constituer une liste de "bonnes pratiques" : bilans carrière, formations abondées par l'employeur, reconversions préparées... Mais l'emploi des seniors reste un sujet sensible.

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Cumul emploi-retraite : doublé gagnant

A deux mois de l’échéance du plan senior fixée au 1er janvier 2009, les entreprises peaufinent leur accord. Elles sont de plus en plus nombreuses à y intégrer un dispositif cumul emploi-retraite. Une solution gagnant-gagnant pour peu que le cadre, bien informé, y soit préparé.

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Emploi des seniors : les entreprises à reculons

A partir du 1er janvier 2010, toute société de plus de 50 salariés devra avoir signé un accord sur l’emploi des seniors. Mais selon une enquête publiée le 20 octobre 2009, les entreprises ne sont pas vraiment préparées à cette échéance, et beaucoup d’entre elles n’envisagent pas d’action spécifique.

Dernier commentaire : Encore une idée géniale, une contrainte hélas peu accompagnée en communication et pédagogie qui va encore plus stigmatiser les quinqua et + (eh oui, on va avoir besoin de travailler de plus en plus tard ... sous réserve que les employeurs nous le permettent) voire les quadra qui approcheront de l'âge fatidique et entrainer tout un tas de comportements et manœuvres pour contourner la loi. J'ai 52 ans, je suis chercheur d'emploi et j'avoue être un peu inquiet.

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Etes-vous "Junior ou Senior"?

La Loi de Financement de la Sécurité Sociale de 2009 (LFSS 09) comporte un volet dit « Seniors » qui impose aux entreprises de plus de 50 salariés de mettre en place pour le 1° janvier 2010 un accord (ou un plan d’action) en faveur des personnes les plus âgées. Les textes ne donnent pas de définition des seniors mais prévoient des mesures pour les plus de 50 ans et les plus de 55 ans.

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Âge et photo bientôt bannis du CV

L’âge, la date de naissance, la photographie, mais aussi la situation de famille et la nationalité vont-ils disparaître des curriculum vitae ? Le rapport remis en juin dernier par l’association À Compétence égale au Commissaire à la Diversité et à l’Égalité des chances le suggère. Conclusions attendues pour fin septembre.

Dernier commentaire : bxr4pd gobfoktywmqz, [url=http://ucghmvertujc.com/]ucghmvertujc[/url], [link=http://rosdtaksqbyh.com/]rosdtaksqbyh[/link], http://spgdazvgeyuc.com/

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Retraite : départ anticipé à taux plein?

La question du financement des retraites a supplanté celle de la crise et du pouvoir d’achat lors du congrès annuel des directeurs des ressources humaines, organisé le 12 mai 2009 à l’Hôtel Lutetia, à Paris.

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« La crise décomplexe les cadres seniors »

Plus de 10 000 personnes, en majorité des quinquas, se sont bousculées le 7 avril 2009 à la Cité des sciences et de l’industrie de la Villette, à Paris, pour participer au Forum emploi seniors, organisé par le Medef Ile-de-France, le Secrétariat d’Etat à l’Emploi et le Pôle Emploi. Selon Marc Bernardin, DG du cabinet de conseil en RH Managing et, par ailleurs, membre actif de l’association de cabinets signataires de la charte de la diversité A Compétences Egales présente à la manifestation, cette fréquentation record n’est pas de mauvaise augure. Loin de là.

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A tout senior, tout honneur

Parmi tous ceux qui ne cadrent pas avec le rêve de perfection du recruteur (un homme blanc entre 30 et 35 ans), les seniors remportent haut la main la palme de la discrimination. Plus que les Blacks, plus que les handicapés, plus que les femmes mères de famille. L’association A compétences égales, qui rassemble une quarantaine de cabinets de recrutement engagés dans une démarche de non-discrimination, vient donc de publier un nouvel ouvrage dans sa collection.

Dernier commentaire : "Le problème des seniors en général" ! Il n'y a pas catégorie generale il y a surtout des hommes et des femmes et des chemins suivis avec plus ou moins de reussite et de mains tendues Je travaille a Moscou depuis trois ans:un défi releve a 50 ans je m'éclate et pourtant j'ai toujours ete dans le doute C'est ce qui rend humain et accessible j'apprends chaque jour au contact d'un pays très different et certainement pas en cherchant a me battre sur le terrain des autres generations quelle idée! Chaque age a sa place dans l'entreprise Elle ne peut etre la même de même l'echelle ne peut etre montée indefiniment Il faut inciter Les entreprises Françaises a gerer toute la carrière de leurs cadres elles ne reflechissent pas assez a la fin de carrière Un projet a reecrire si l'on veut nous emmener a 65 ans Un projet plus realiste ou la performance quantitative ne peut etre le seul critère de référence. C'est un projet de société

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La gestion des seniors : inversion de tendance

Les dispositions récentes et celles à venir marquent une véritable inversion de tendance concernant la gestion des personnes dites « seniors ». En effet, fini les départs anticipés et bienvenue aux seniors, qui sont maintenant invités à conserver leur emploi le plus longtemps possible. L’allongement de la durée de la vie se traduit donc par un allongement des carrières.

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Les chômeurs indemnisés au jour le jour

Le nouveau dispositif d’assurance chômage, si le gouvernement agrée la convention, instaure le principe selon lequel le demandeur d’emploi est indemnisé à hauteur de ce qu’il a cotisé. Le point sur les avantages et les inconvénients de ce système par Carole Tuchszirer, chercheuse au Centre d’études de l’emploi (CEE), qui a participé le 12 février 2009 au débat intitulé «L’indemnisation du chômage, un défi pour les acteurs sociaux», organisé par l’Institut de recherches économiques et sociales (IRES).

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