Les primes des managers bientôt soumises à des critères sociaux?

Un rapport remis à François Fillon le 17 février, intitulé « Bien-être et efficacité au travail » propose des pistes d’actions pour une meilleure prévention du stress. La responsabilité des dirigeants et managers y est soulignée.

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La crise stimule l'absentéisme

Démotivation et faible implication au travail seraient les deux principales conséquences du ralentissement économique actuel selon une récente étude.

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Les entreprises au chevet du stress

Faute d’avoir entamé une négociation sur le stress avant le 1er février, les entreprises de plus de 1 000 salariés risquent de figurer sur une liste noire publiée par le ministère du Travail. Une façon de s’attaquer à ce fléau, qui coûte 3 milliards d’euros par an à la collectivité, et qui touche 4 salariés sur 10.

Dernier commentaire : De quoi parle t-on? Magali n'a manifestement pas expérimenté les mêmes univers que moi! Croyez-vous que dans certaines boîtes aller voir son n+1 et solliciter des renforts, demander des délais, n'est pas la meilleure façon de prendre la porte? Vous vivez dans un monde bien protégé, avec vos solutions soft. Pour ma part il n'était jamais question de quelque renfort que ce soit, même avec des implantations lourdes type ERP. Quand le reporting était dû tel jour, je bossais seule jusqu'à minuit s'il le fallait. Au delà de ces détails relevant du simple stress mais sans solution contrairement à ce qu'imagine Magali, , ce que j'ai connu ce n'était plus du stress, c'était déstructurant. Alors parler de stress, c'est un peu léger comme terme quand c'est la personnalité de l'individu qui est atteinte et qui conduit au suicide. 7 ans après je ne suis toujours pas remise d'une expérience d'outre-stress.

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Stress : " L'absence d'accord pourrait être un élément à charge "

Les entreprises de plus de 1000 salariés doivent avoir ouvert des négociations sur le stress avant le 1er février. Pour Bruno Serizay, avocat associé au sein du cabinet Capstan, une telle obligation n'est pas sans incidence sur le plan pénal. Par actuEL-RH.

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Le stress reflète la brutalité de l’organisation du travail

Les pathologies dont souffrent les salariés ont pour origine des dysfonctionnements organisationnels, soutient Christophe Dejours, psychologue. Selon lui, le remède est dans le travail coopératif.

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Le "speed coaching" va-t-il débarquer en Europe ?

Inspiré du "speed dating", les séminaires éclair de coaching font leur apparition au Canada. Avec succès.

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Télétravail, le "oui mais" des cadres

On le croyait relégué au cimetière des prédictions fumeuses des années 80. Pourtant, le télétravail revient en force, et les cadres le plébiscitent ! Mais pas sous la forme que l’on imaginait.

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Stress : les entreprises doivent s’engager

Les entreprises s’inquiétaient de passer l’automne à s’escrimer contre la grippe ? C’est aux ravages du stress qu’elles doivent s’attaquer. Dans son plan d’urgence, le ministre du Travail, Xavier Darcos, a demandé aux 2500 entreprises de plus de 1000 salariés d’engager des négociations sur la prévention du stress avant le 1er février prochain.

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