Un employeur peut-il contrôler les sites Internet visités par ses salariés ?

Oui. Les connexions établies par un salarié sur des sites internet pendant son temps de travail grâce à l’outil informatique mis à sa disposition par son employeur pour l’exécution de son travail sont présumées avoir un caractère professionnel, de sorte que l’employeur peut les rechercher aux fins de les identifier, hors de sa présence. L’inscription d’un site sur la liste des « favoris » de l’ordinateur ne lui conférant aucun caractère personnel. Cass. Soc. 9 février 2010, n° 08-45.253 Éric ROCHEBLAVE Avocat Spécialiste en Droit Social

0 participant 0 commentaire Participer

Donner du sens au travail

Parmi les motifs de satisfaction ou d'insatisfaction liés au travail, la question du sens est fondamentale.Mon travail a-t-il un sens ? Fait-il sens ?Mais qu'entend-on par "faire sens" ?

0 participant 0 commentaire Participer

Il n'y a pas de solution miracle...

"Il n'y a pas de solution miracle" me disait récemment une amie, cadre et mère de 3 enfants, qui hésitait à postuler pour un nouveau poste, avec davantage de responsabilités (et donc de contraintes de déplacements, d'horaires, etc.)Eh non ! Force est de reconnaître que l'on a beau tourner les choses dans tous les sens, les beaux discours se heurtent souvent à la réalité !

0 participant 0 commentaire Participer

Contrôle total, sauf sur sa vie?

Calculer, prévoir, contrôler, anticiper, voila ce que l'entreprise demande aux cadres. Cette même exigence peut se retrouver dans la vie privée. Mais ce n'est pas le seul mode de fonctionnement de la personne, encore moins celui qui aide à vivre bien. Quelle place reste-t-il pour le mode être? Si la réponse est aucune alors il y a danger d'asphyxie. Les questions, les tâches, les hypothèses et les plans vont tourner en boucle dans le mental jusqu'au vertige.

0 participant 0 commentaire Participer